我们的社会经济建设离不开国有企业，社会经济水平的不断发展,也为国企发展带来新的问题。企业员工的思政教育工作对于国有企业改革发展至关重要,不可或缺。做好新时代的国企思政教育工作,是必然要求,也必然促进国有企业高质量的发展与进步。

强化思想引领，提升政治站位。

国有企业要坚持把理想信念教育作为思想建设的战略任务，引导全体员工牢记国有企业的发展宗旨，解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。

同时，还要坚持学思用贯通、知信行统一，将学习成果体现到增进民生福祉上，让现代化建设成果更多更公平惠及全体人民；体现到增强斗争本领上，依靠顽强斗争打开事业发展新天地；体现到弘扬清风正气上，以实干担当推动事业发展，为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。

强化文化建设，凝聚奋进力量。

企业文化建设与思想政治工作的有效融合，不仅能够使思想政治工作内涵得到丰富，而且能够为企业文化建设指明方向。

创新国有企业思想政治工作开展的方法，与企业文化建设有效融合，是优化和加强国有企业思想政治工作实效性的必经之路，也是培育国有企业特色企业文化，充分发挥企业文化在不同层次、不同受众群体中的精神纽带作用的必要举措。

国有企业思政工作与企业文化建设工作的合力是推进企业凝聚力、向心力建设不可忽视得重要因素。国有企业在加强思政工作建设的同时，要不断渗透企业文化的内容，不可忽视对非党员职工的教育工作，要不断创新国有企业思想政治工作开展的方法，与企业文化建设有效融合。

强化工作实际，提升企业管理。

思想政治工作说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既讲道理又办实事，把解决思想问题与解决实际困难相结合。

领导干部要以身作则，通过潜移默化、晓之以理、动之以情的教育，使职工构筑起思想道德防线，充分发挥典型示范的教育引导作用，选树一批叫得响、推得开的先模人物来激励职工，弘扬正能量；坚持表扬和批评相结合、以表扬为主的原则，通过思想政治工作来调动积极因素，克服消极因素；要注重人文关怀和心理疏导，引导职工正确对待自己与他人、企业与社会、荣誉与挫折，以积极的心态投入到工作中去；要创新工作载体，运用微信群、互联网等媒体，及时掌握职工群众关注的热点、焦点问题，实时关注舆情变化，及时做好网络正向引导，激发了职工的认知共识和情感共鸣。

构建人文关怀体系,为职工创造温馨、快乐的工作环境；构建员工多通道的发展体系,为职工搭建成长成才的阶梯；注重把思想政治工作与纪检监察工作有机结合，坚持有则改之、无则加勉的原则，及时发现苗头性问题，早提醒、多警示，让党员干部增强纪律规矩意识。（王雨涤 西安建筑科技大学）