近年来，玉门市以强化日常监督、协同监督、任前监督为着力点，不断织密监督网络，拧紧“总开关”，筑牢“防火墙”，架起“高压线”，竖起“警示牌”，切实提升干部监督工作的实效性、精准性和全面性。

筑牢干部监督“防火墙”

用好谈心谈话、考察考核、函询诫勉等“监督武器”，对干部苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，切实加强对党员干部的经常性监督。优化信访核查工作机制，及时对干部咬耳扯袖，推动提醒、函询和诫勉工作常态化，真正将监督触角延伸到干部选用和管理全过程。严格落实经济责任审计制度，切实强化对权力集中、资金密集、资源富集的重点部门和关键岗位干部的监督，确保权力运行科学规范、公平公正。坚持把“12380”举报平台作为作风问题举报受理的重要途径，持续加大对举报问题的核查力度、对处理结果的公开透明度，做到了事事有结果，件件有回音。

架起干部监督“高压线”

坚持把解决热点难点问题作为推动干部监督管理的关键之举，紧紧围绕乡村振兴、疫情防控、作风建设专项行动等重点任务，综合运用调研督查、谈心谈话等办法，对履职不到位、成效不明显、不担当不作为的领导干部，坚决查处、严肃问责。打破干部监督信息沟通相对不畅的格局，出台《玉门市干部监督工作联席会议制度》，加强与纪委监委、公安、法院、信访、审计等职能部门的横向联系，着力构建资源联享、信息联查、部门联动、结果联用的立体化、全方位干部监督沟通体系，提升干部监督管理的系统性。

树起干部监督“警示牌”

着力将干部监督有效嵌入干部选拔任用工作全过程，积极探索运用“大数据”思维，对提醒、函询、诫勉以及相关职能部门对干部的处理情况进行汇总，建立包含党纪政务处分、信访举报查核、提醒函询诫勉、“带病提拔”倒查、经济责任审计等数据在内的7类干部监督数据库，为干部选拔任用提供数据支撑和监督依据。严格执行干部任前审核制度，前移干部选任监督关口，认真执行“凡提四必”要求，提前对拟提拔任职和进一步使用人选进行严格“体检”，切实发挥干部信息“过滤器”作用，坚决防止“带病提拔”，营造了良好的政治生态。

（来源：组织部   王文婧）