金塔县始终坚持把服务保障高质量发展作为“第一要务”，聚焦“三抓三促”行动，教育引导干部队伍在服务大局中彰显担当作为，在改革攻坚中争先创优，为全县高质量发展锻造一支忠诚干净担当的专业化干部队伍。

聚焦“理论课堂”，让党员干部“提神补钙”。紧扣党的二十大，坚持把干部队伍教育培训纳入全县干部队伍建设总体规划，有针对性的研究培训专题，制定培训计划，实现干部“干啥学啥、缺啥补啥”。邀请高端师资来金开展特色城市建设、乡村振兴、生态文明与经济发展等专题辅导，全面帮助干部克服经验主义、惯性思维，提高干部专业能力。依托铁人纪念馆、红西路军纪念馆等红色体验基地，探索开展开放式组织生活，激励干部坚定理想信念、牢记初心使命。综合运用讲授式、研究式、案例式、互动式、体验式等教学方法，采用线上与线下相结合、党校与教学点相融合等方式，定期开展富民兴陇、高端专家月讲堂、集中轮训，切实提高干部队伍的政治素质和引领科学发展的能力。今年共举办各类培训班3期，培训干部400余人次。

聚焦“一线实践”，让党员干部“提能壮骨”。围绕全县重点工作，坚持以事炼人、以事看人、以事择人，将急难险重一线岗位作为干部实践锻炼的“练兵场”，推动干部在一线壮筋骨、长才干。聚焦产业发展优化干部培育选用机制，持续提升各级干部抓经济搞建设实战能力。去今两年来，先后选派296名干部参与招商引资，选派14名县直部门年轻干部到村（园区）挂职锻炼，选派能吃苦、有闯劲的4名年轻干部到企业跟班实训，选派31名具有乡镇工作经历年轻干部担任村“第一书记”和驻村帮扶队队员，选配9名经济型科级干部到县属企业任职，锻炼干部在打硬仗、扛重活、攻难关中历练成长，提升干部应对突发事件、驾驭复杂局面、化解矛盾纠纷的工作能力，有效提高干部综合能力和工作效能。

聚焦“严管厚爱”，让党员干部“提效聚力”。坚持激励约束并重、严管厚爱结合，将管理监督的触角延展到干部队伍建设全过程，拓宽监督范围，打通与纪检、信访、巡察、审计等部门的信息共享通道，把对干部的监督由“工作圈”延伸至“生活圈”、由“八小时内”拓宽至“八小时外”，做到全方位深度“体检”。严格执行《金塔县鼓励改革创新干事创业容错纠错实施办法（试行）》，按照“三个区分开来”的原则，为“上”的干部加油鼓劲，对“下”的干部关心关爱。充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，把考核结果作为干部选拔任用的重要参考，去年以来，对170名实绩突出、群众公认的年轻干部进行提拔使用，对267名考核优秀的公务员给予记功嘉奖，对近三年考核排名靠后的8个部门单位负责人进行集体约谈，真正解决“干多干少一个样，干与不干一个样”的问题，不断激发干部担当作为、干事创业的热情。