2月9日，官渡区委副书记，代理区长李德鸿在昆明市官渡区第十七届人民代表大会第二次会议上作政府工作报告。报告要求，进一步深化产业工人队伍建设改革，为产业强区提供人力资源保障和人才支持。

自产改启动以来，在区委、区政府的坚强领导下，在市产改办的精心指导下，区产改办、各街道、各成员单位坚持上下互动，左右联动，聚焦产业工人思想引领、建功立业、素质提升、地位提高、队伍壮大等重点任务，全力推进，促进产业工人队伍不断壮大、综合素质不断提高，各项工作取得显著成效。官渡相关做法获得市产改办肯定，在全市进行经验交流。

加强组织领导 奋力推进产业工人队伍建设改革

一是强化高位统筹。官渡区委区政府高度重视，在区委常委会上专题听取研究官渡区产改工作，及时调整充实产改工作领导小组，形成了党委领导、政府支持、工会牵头、部门协作、企业参与的工作格局；二是强化协调联动。召开产改工作推进会，传达学习上级相关文件及会议精神，全面总结官渡区产业工人队伍建设改革工作经验，昆明市总工会党组成员、副主席李祥参加会议并对下一步工作提出希望。区委常委、区委办主任吴小军参加会议并作讲话。区委组织部、中国铁建高新装备股份有限公司等单位作交流发言；三是强化制度保障。细化落实《新时期产业工人队伍建设改革实施方案》分工任务，成立产改专班，列出任务单，明确时间表；四是广泛开展调研。昆明市总工会常务副主席赵建吾一行到官渡区调研指导产改工作，给予肯定的同时提出建议。

坚持党建引领 提高产业工人队伍思想政治素养

一是抓实产业工人队伍党建工作。率先探索实践智慧化开展分类覆盖工作模式，以“云岭先锋”APP为工作载体，打造“互联网+两个覆盖”的工作方法，将全区10个行业、8个街道所属“两新”组织全部纳入覆盖范围。累计发展产业工人党员300余名，新建两新党组织62个，开放党群服务中心113个，打造暖“新”驿站29个；二是强化产业工人政治引领。全区共有1395个基层党组织开展了“链式”组织生活，参与党员33799人。组织动员广大产业工人参与“网聚职工正能量、争做中国好网民”“劳模精神代代传”等系列活动；三是建强产业工人文化服务阵地。建成12个“职工书屋”，3个“便利职工阅读点”，8个“工惠母婴空间”，3个“云南工会爱心妈妈屋”，1个“云南工会爱心托管班”，34个“职工驿站”；四是加大政策改革力度，精心打造人才高地。先后出台《加快科技创新驱动发展若干政策》《卫计系统高层次人才引进办法》等文件39份，结合自贸试验区建设需求提出“高精尖缺”人才引进刚性措施30余条。

优化职工培训 提升产业工人综合素质

一是广泛开展主题竞赛活动。结合“当好排头兵”大讨论大竞赛活动，开展以“当好主人翁、建功新时代”为主题的官渡区职工“72行大练兵·360行出状元”劳动技能竞赛；二是健全企业职业技能培训机制。按照承担培训的主体对象，根据云南省职业技能培训工种目录标准，对培训结束并取得相应证书的企业职工进行培训资金的补贴；三是改革职业技能培训制度。在全市首家出台企业培训中心认定标准，率先认定了中国铁路集团昆明局有限公司等大型企业培训中心；四是产教融合，统筹发展职业学校教育和职业培训。将职业学校教育和职业培训发展纳入官渡区社会经济发展规划，制订发展职业教育和职业培训的中长期规划，并逐年增加财政资金投入比例。

完善维护机制 保障产业工人合法权益

一是健全安全健康权益维护机制。制定《官渡区重点职业病监测项目工作方案》，对可能导致17种重点职业病的危害因素进行监测，对辖区29家涉及职业危害的企业进行监督检查；二是完善联席会议机制。定期组织召开劳动关系三方机制成员单位联席会议，创造平等就业环境，保障就业机会公平，实现更高质量就业；三是维护职工劳动卫生安全健康权益。开展“安康杯”竞赛活动，全区共有200多家单位，2万余名职工参加；四是加强管理标准化、规范化建设。围绕厂务公开民主管理重点，推动把职代会、职工董事监事制度等纳入企业法人治理结构；五是大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，关心爱护劳模工匠。五一、元旦、春节等节日开展慰问走访活动。

改革试点先行 发挥示范引领作用

以中国铁建高新装备有限公司、官渡电子商务产业园和云南云子文化产业发展有限公司为试点单位，中国铁建高新装备有限公司在昆明市新时期产业工人队伍建设改革领导小组（扩大）会议暨现场推进会上被选为现场观摩点。区产改领导小组正在打造云南菜墩墩农业发展有限公司、青松吉物流有限公司等12家有特色亮点的产改工作示范点，从而实现典型引领、以点带面的工作效果。

2023年，官渡区将在全面贯彻党的二十大精神开局之年起好步，在区委、区政府坚强领导下，进一步加强各方力量的调动整合，统筹推进、压实责任，打造官渡区产改工作新亮点，争当全市产改工作排头兵。