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历史上，秦始皇统一六国，成为了中国第一位集权的皇帝，他的丰功伟绩不可被埋没，但秦朝却只有十四年的寿命，是什么让这当时实力强大的秦朝在那么短的时间就灭亡了？

我们先来看看秦国有多快的速度统一六国。

秦王政17年（前230年），内史腾率兵灭韩国，俘韩王安，所得韩地置颍川郡，韩国灭亡。

秦王政19年（前228年），秦军攻入赵国国都邯郸,赵王迁被迫降秦，赵国灭亡。

秦王政21年（前226年），王翦攻破燕都蓟，燕王杀太子丹求和，燕破。

秦王政22年（前225年），王贲率领六十万大军攻打魏国，不到半年大梁城破，魏国灭亡。

秦王政23年（前224年），王翦率领十万大军攻打楚国，占领楚都寿春，俘虏楚王负刍，楚国灭亡。

秦王政26年（前221年），王贲率军南下攻打齐国，齐王建投降，齐国灭亡。

秦国前后只用了十年时间就完成了中国的统一，从此结束了春秋战国以来诸侯割据混战的局面，建立了中国历史上第一个统一的多民族的中央集权国家。

这个速度，是非常的快了，如果秦国是一个公司，这简直就是疯狂的吞并，在十年内，吞并了六间几乎相同体量的公司。

在这种公司上班是非常危险的，为什么这么说呢？

首先吞并公司，需要一个消化的过程，从员工到客户，都是需要一个非常好的策略去展开，才能让公司顺利消化，并且走向正轨。

那么在历史上秦朝是怎么做的，吞并六国，成立了统一的集权国家，当时是如何让秦国稳定的发展下去的呢？为什么又会只有十四年的帝国寿命。

秦朝创立帝制及以三公九卿为代表的中央官制，废除分封制代以郡县制，彻底打破自西周以来的世卿世禄制度，强力维护了国家的统一，强化中央对地方的控制。

又推行车同轨、书同文、行同伦统一文化风俗，加强了大一统的凝聚力，奠定中国大一统王朝的统治基础，故称“百代都行秦政法” 。秦朝结束了自春秋战国以来五百年来诸侯分裂割据的局面，成为中国历史上第一个多民族共融的中央集权制国家。

在这些事情上，秦国的做法就是在消化吞并的土地和那些各国的人民，只有这样才会让他们有更强的归属感，并且承认一国大统的存在，这也就是吞并后的一个消化过程，车同轨，书同文，也就是先统一企业文化。

当然如此迅速的吞并，只是做这些事情，并不能快速的让他们信服秦国的统一，并且完全承认这个国家。

所以严峻的刑法也就应运而生了，秦始皇很在意六国旧地的发展，特别是各国的皇宫贵族，担心他们有谋反之心。

所以他还做了一件事情，就是把那些皇宫贵族都十几万户都迁到了当时咸阳，还有一部分则是发配到外地，当他们都各分东西，离开原来的属地，还有就是加强了武器的管制，甚至是销毁。

做这些事情，无非也是想要让统一政权变得稳定，让各国的人民可以对秦国有更好的向心力，或者是威慑到这群人，这也就是在消化客户的问题，如果这些被吞并国家子民比喻成客户和业务的话，那么秦国做这些事情，就是为了要问题客户的情绪，并且把业务基础给打扎实了。

这样做好处很明显，但坏处也很明显，而且这坏处，还直接就导致了秦国的快速灭亡。

大兴土木、实行苛政、造成六国不服，而最重要的是管理层的动荡，秦始皇驾崩了，宦官赵高控制了朝政，让胡亥这个傀儡做了皇帝，整个秦皇朝就走向了下坡路，可以说是崩盘试的倾倒。

如果以现代公司管理来看，秦帝国犯的错误，就是快速吞并带来的消化不良，再加上管理层无能，被高管胡乱的管理，让整个公司陷入了混乱之中，大兴土木，也就是在你业务还没有稳定的时候，又开始扩展新的业务，实行苛政则是让一些客户强制的归属到自己的业务体系来，并且按照自己的制度进行，这显然会让这些还没有完全认同你这家公司的那些客户非常反感。

当然，这也是有很多因素在里面，消化过程虽然太过急躁了，但也跟当时管理层的问题有着很大的关系，如果当时不是赵高在乱政，如果不是秦二世胡亥无能，那么以秦国的根基，绝对不可能会如此快的崩溃。

所以内部管理的统一和建设，也是吞并后的一个麻烦事情，秦帝国显然是没有足够的人员架构去驾驭那么庞大的一个帝国，在秦始皇暴毙之后，赵高等于是完全掌权了，架空了李斯，并且还杀了蒙恬，朝中无人敢反抗，那么大的帝国陷入了一言堂，而且还是一个无知的宦官，能不出现问题吗？

在陈胜吴广起义的时候，如果扼杀了，那自然就不会有接下来的项羽刘邦，和其他反抗实力的什么事了。

那么我们在职场中，我们遇到这样的公司该怎么办？

如果我们是管理层，自然要给公司提出建议，让公司稳住根基，给公司在业务上和管理结构上，进行合理的分配和调度，让公司尽量在平稳中度过吞并公司所带来的波动，并且把这些资源和客户有效的笑话。

如果我们只是普通的员工，那就要慎重考虑了，因为很多事情不是我们可以决定的。

就好像大将章邯，在打了前方打了胜仗，可是后方赵高却把胡亥给杀了，也就是说你身为一个前线员工，在拼死拼活的为业绩冲锋陷阵，可是后方那些管理层则为了争权夺利在消耗公司，管理层的不稳定，绝对是会让公司陷入麻烦之中的。

所以有这样的现象，那另谋高就，也许就是唯一的选择了，因为你无法改变公司的状况，只能改变自己的状况。

在职场，有些时候我们可以做的是随时改变自己去适应公司的改变，这样才会让自己在职场生存的更好，如果公司出现问题，那么我们要随时嗅到问题，及时作出调整，才能避免被公司的麻烦所拖累。

一个普通的员工，谈不上太多的情怀，因为公司好的时候最多给你一点奖金，如果公司差了，你还可能会被他们无情的裁员，所以保障自己是职场人的首要目的，忠心是必须建立在公司稳定和对你足够的重视基础上才有的。

当然也要你有足够的才能让公司对你重视，也就是说只有能力卓越的人谈忠心才更有意义。

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