在职场中，有领导喜欢的人，就有领导讨厌的人，有哪些人得不到领导重用呢？

【1】没有修养的人：有句古话说：“必见其阳，又见其因, 乃知其心；必见其外，又关其内，乃知其意；必见其疏，又见其亲，乃知其情。”应该从多方面观察一个人，留意他的日常行为和生活习惯，他在日常行为和生活习惯中，表现出来的个性特征，比在工作中，表现得更真实，所以具有参考价值。

【2】没有学识的人：领导确定一个人有没有学识，可将一些比较复杂的实际问题，进行交流，听他对这个问题，提出的谋略和决策方案，来判断。可以说，有见识的人，能够准确的遇见事情的走向和结局，可以看到别人看不到的未来发展趋势。

【3】没有能力的人：白居易说：“试玉要烧三日满，辩才须待七年期。”每个人的能力不同，有强有弱，有高有低，一般情况下，不容易看出来。简单的来说，领导交给你一件事，你做成了；有交给你另外一件事，你又做成了，这样才符合领导的要求。有些人，平时工作中处理事务有条不紊，清清楚楚，当遇到麻烦的事，和突发的事情时，却施展不出才能，显得无计可施，一筹莫展。

【4】反应能力差的人：古语说：“不知言，无以知人，”通过交谈，可以反映一个人的思想，见识高低，了解到受教育程度，兴趣，志向，机智，语言表达能力等等。最能体现人的机智反应能力是与他争辩一些，最有争议，争论的问题，有时候，一个人的机智水平，能在危险或紧急的情况下被迫发挥出来，也可以说，“急中生智。”

上面的四种类型的人，是领导不讨喜欢的，“祸兮福之所倚，福兮祸之所伏。”相反，可转换为领导需要的人才。

好了，就到这里

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