《明史》上说明朝末年的形势说的有点重，意思是必亡，就算唐太宗、明太祖在世也挽救不了危局。其实，这种说法过于简单和武断。崇祯皇帝固然有性格上的缺陷，但是大体上说，还算是一个比较正常的人，而且又十分勤劳。在崇祯帝的手上，形势也一度出现过转机，比如：高迎祥被活捉，李自成被打的只剩下18人；东北的皇太极虽然几次深入到北京、山东，但是，就其实力而言，只能是发挥骑兵突击的优势，抢点东西，要想消灭大明，做不到。

明末崇祯帝上台的真正危机，不在于农民起义军、也不在于皇太极。在于什么？在于没有有序的组织体系，为什么没有？因为缺乏头脑清楚、敢作敢为的人才，没有宰辅帮助建设政府组织体系，纲纪废弛，有令不行、有禁不止、有事不做。崇祯帝自己也发现了这个问题，他曾经说：“抚髀思江陵，而后知：得庸相百，不若得救时之相一也。”这是活生生的国难思良相。但是，人才的培养，是需要时间的，十年树木、百年树人，尤其是宰辅这样的重要岗位。

崇祯帝的爷爷早在万历十年（1582年），就对死去的内阁首辅张居正进行了清算，最后闹到张居正被抄家、大儿子被饿死、家属发配的结局，就差点掘坟鞭尸了。张居正为大明作出了杰出贡献，重建了中央权威，把朝廷变成集中力量能办大事的朝廷，正如张居正对万历帝说的那样：“任何人替陛下做事，都免不了作威作福。因为误事的官员必须降黜，尽职的官员必须提升，所以不是威就是福。”张居正的遭遇让人寒心，从此再也没有这样敢抓敢管、敢于担当，会想办法、会做事的人了，张居正就是下场。崇祯帝上台前，大明经历了万历帝30多年的不上朝、天启帝的7年木匠时光，近40年的大明朝没有进行过像样的干部队伍建设工作。所以崇祯帝一上台，即面临无人可用的局面，崇祯帝对于内阁大学士一个个都不满意，笔者认为确实也是庸碌之人，所以当了17年的崇祯皇帝换了50个内阁大学士。

崇祯帝在人才一事上，也是延续了一贯的风格，操之过急，缺乏耐心，忽视了宰辅的成长需要时间、需要皇帝的抬举、需要皇帝造势。没有嘉靖、隆庆时期的打基础，没有万历母子的抬举、造势，不可能有刚猛的张居正。崇祯帝毕竟有17年的时间培养人才。如果万历帝和天启帝向嘉靖帝和隆庆帝那样注意人才培养、爱惜人才，崇祯帝上台之初有一帮嗷嗷叫的大学士和见血眼红的部院大臣，明朝应该能应付危机，起死回生。 原创作者:朱稳贵