一个领导者最重要的一点就是“用人”，你不需要别的东西，只需要会用人，就能成为一个优秀的领导者！在我国古代，最会用人的莫过于刘邦跟曹操了，其中曹操是个官二代，而刘邦只是地痞无赖。从个人的成就来讲，刘邦真的是更了不起，主席也曾评价过刘邦，认为他是古代皇帝之中最为厉害的一个。那么这个在古代不学无术的小混混如何有那么强的领导才能呢？因为他的身上有三个难得的优点。

第一点，自知之明。刘邦虽然不学无术，但是他非常实在，能够清楚地认知自己，对于自己的谋士都是当做老师一般。每次遇到问题的时候，就会说：“为之奈何？”。对于那些自己解决不了的问题，他都会不耻下问。每个人都是存在缺点的，有的人却不能正确对待自己的缺点，贴别是一些领导者，他们十分年的爱面子，认为如果下属比自己高明那就是一件非常丢脸的事情。一旦出现领导一言堂的情况，就会造成很严重的后果，不光会气跑很多人才，而且决策也会出现错误。三国时期袁绍、袁术就是如此，他们不承认自己是”猪头“，气走了很多手底下的人才，而刘邦则不一样，他勇于承认自己的不足，让自己的下属充分发挥才智，而他是只用做最终的决策。

第二点，姿态放低，听取下属意见。刘邦出身街头，身上难免出现一些“江湖气息”，所以他的做事方式会让下属感觉他十分的亲民。而这一点也就是我们平常所错的不摆架子，不端着，很平易近人。而他的这种性格让他的下属敢同他说真话、实话。对于下属的建议，他一般都会去执行，很少有意见。而一些领导则十分喜欢听假话，从而逼得下属从此都输假话，领导的强势跟爱面子，让下属很难给他好的建议，因为他不听也不会去采纳。当时项羽就是这般，因为自己的建议经常得不到项羽的采纳，所以范增就离开了他。

第三点,信任下属。在刘邦还没有发家的时候，他想收买手下忠心，那么唯一的办法就是完全信任自己的下属，把手中的权力放给他。当时萧何建议刘邦直接封韩信为大将军，不是刘邦舍不得，而是他存在顾虑，因为韩信此时还寸功未立，如果空降他为大将军，那么手低下的将士绝对闹翻天。最终刘邦思虑良久还是决定封韩信为大将军，这不关是对韩信的信任，更是对萧何的信任。往往巨大的风险带来的就是巨大的收益，而刘邦无疑就是一位成功的赌徒！