导语：明朝的统治制度是怎么样的？为什么被称为皇权巅峰？管理学的巅峰

管理从古至今就是一门很大的学问，而且至今为止也是人类最为有用的一门学问，而且如果放在古代的话，管理还算的上是一门贵族学问，能学习管理的不是官员就是诸侯，可见这门学问的重要性。

到我们现在以来，管理这门学问才算是飞入百姓家，不少人奋斗一下都能够当上个经理手下管理几号人，但是我觉得把管理这门本事是没有止境，从管理几个人可以进展到管理上百人，再从上百人进展到管理上千上万人，最后再从管得住变成管的好，这其中的学问太多了。

今天，我们就来说一下我们古代管理的巅峰时期，明朝。

管理一个国家和管理几个人可是大有不同，管理几个人我们可以晓之以情动之以理，但是管理整个国家我们不可能和每一个子民都这样，所以管理国家靠的就是制度，一个好的制度能够让一个国家非常好的运行，国力也越来越强，我们就来看一下明朝的制度。

在古代的皇权之下，最为重要的是保证君主至高无上的地位。而明朝自然也是非常的重视，在皇权的管理上，明朝采用了儒家思想，给全国的子民灌输忠君爱国的思想，如果有人敢谋朝篡位那一定是会遭到全天下的唾弃。

在这套思想体系下，君主就是军队、官僚的最高统治者，依靠着文化的传播，这套思想早已经深深烙在了每一个子民的心中，这就和我们现在的企业文化是一个道理，解决完了君主的制度。

接下来就是官僚制度，毕竟一个皇帝想要管理国家必须要有官僚的帮助，这就如同我们现在的董事长想要管理一个公司，也是需要一支团队。所以如何管理团队极其重要，明朝对于官员的管理可以说得上是妙到毫巅。

首先，明朝对官员采用了一个权力之间的制衡，例如一省的军权和治理权全部都是分开的，这就可以很好避免地方权力过大威胁中央的情况出现。

而且，在明朝之内，君主的权力也获得了极大的扩大，在明朝之前宰相还能够和皇帝一起执政，但是自从朱元璋废了丞相制度，设立内阁制度之后，皇帝的权力获得了极大的扩张。

所以，整个明朝一直都是中央权力大，地方权力小的格局。为了能够维护中央的权威和皇帝的权力，明朝还设立了非常发达的监察制度，深入到每个城市的检察史和都城之中的锦衣卫全部都是皇帝的耳目。

并且，当时明朝已经非常有远见的开展了因地制宜的管理模式，这种管理模式放在今天，大部分的企业还做不到，而当时的明朝已经非常熟练的运用起了各种不同的管理方式，诸如在西域或者是新疆这些地区，明朝就采用了都司制度与当地的民族习惯结合。

而在边境诸城，明朝就干脆采取了军事化的管理方式，在这样的管理之下，整个明朝才能够安稳的运行如此之久。

管理是一门关于人的学问，所以在管理的时候一定要注意人的需求，重视人的需求才能够做到事半功倍，如果不注重人的需求，再好的管理制度也是形同虚设。

而那些绵连数百年的帝国往往都是极其重视子民的需求，也都是在制度上尽力的满足这些子民，所以这些国家才能够获得了民众的支持，才能延续如此之久。

不过，尽管明朝的管理制度如此的精妙，但还是避免不了一个致命的问题，这就是大组织的迟钝性。

也是这个大组织的迟钝让明朝走向了灭亡了，什么叫大组织的迟钝？

其实简单的说就是大组织的反应非常的慢，慢的很。因为一个想要治理一个国家，一定需要很多人来共同管理，其中的层级也是数不胜数，一个小地方发生的一件事情想要从小地方传到最高决策中心需要的时间是非常缓慢的。

这也是明朝后期衰败的一个重要原因了，其实当时明朝不管是面对北边女真、还是面对国内的起义军，其实明朝都是有很多机会将这些威胁给灭掉的，但是明朝却从来也没有抓住过这些机会，究其原因就是因为大组织的反应极为迟钝，等这些机会从地方传到中央，一级级的传递上去，再一级级传回下来，那些战机早就过去了。