作为全球参与用户规模领先的人力资源服务供应商展会之一——2019HRoot中国人力资源服务展，5月16日在深圳大中华国际交易广场举行，94家HR服务机构、五千人参展。美云智数，作为唯一一家提供全价值链企业数字化转型的企业，携带着最新iHR产品参与本次活动。

美云智数慧享云事业部iPeople产品总监曹冬生应邀分享《零售行业人力资源信息化建设》，他表示iPeople围绕以员工为中心进行定位，提高员工敬业度、业务效率、赋能组织、支撑管理战略，并整体介绍其数字化人才供应链方案和极具代表性的零售行业实施案例，具体展示零售行业龙头如何通过iHR管理系统来激活员工和赋能管理。

有企业高管听完演讲后表示，美云智数所介绍的数字化建设正是他们的急切需求，并对iPeople的人力资源管理数字化转型方案给予高度评价和肯定。会后，多行业的参展代表前来展位了解、咨询，聚焦当下主流的重量型人力资源系统均有上手困难、二次开发成本高等操作实施问题。

效率低、成本高

问：流程数据断点，严重影响运作效率，增加运作成本。如何破？

答：iPeople产品针对企业情况拉通各个业务场景，通过流程驱动自然产生数据。如员工离职后，系统自动核算离职工资、社保减员、自动打印离职证明，可大大提高HR的工作效率。

管控低、风险高

问：系统未嵌入合规控制环节，常发生合同到期未续签存在法律风险等，你们有怎样的解决方案？

答：我们的系统引入智能预警、自动稽查和风控管理机制，可主动提醒转正、续签等事宜和配置业务规则，通过事前控制、事中监控和事后处理方案应对违规风险。

体验差、满意度低

问：我们HR服务比例很高，一人多用，导致HR对员工服务支持不足，员工满意度普遍较低，怎么有效解决？

答：iPeople产品提供便捷的HR自助服务，方便快捷处理个人人事、薪酬、考勤日常相关事务。管理者可实时掌握团队信息和动态，让信息、资源共享，激发组织活力。

数据多、规则复杂

问：计件、绩效工资等浮薪部分计算，数据来源多，各岗位有不同计算规则，且涉及场景复杂，系统能否支撑？

答：iPeople产品专门研发了绩效工资平台，通过灵活的数据源定义及业务规则配置，支持各种类型的浮薪计算。计算规则、计算过程和计算结果透明可视，计算的绩效工资可以无缝对接到薪酬核算和发放。