按照著名的康波经济周期理论，2018、2019的经济抄底，会是职场人最艰难的两年。2019我们尚未可知，但已经过去了的2018年，可的确称得上是“不安”的一年。
互联网人经历了前所未有的“被看空”。行业内部的动荡、自大厂起欲言又止的内部优化，都把跳槽变成了件值得踌躇再三的事情。
即便如此，想走得依旧不会留，严酷的大环境只是让互联网人的“跳一跳”游戏，玩得更加谨慎。
根据脉脉数据研究院进行的职场调查数据显示，传统行业与互联网行业间的流动性开始减弱，动荡环境之下，各领域人才似乎更愿意选择风险更低的“圈内择业”。
做熟悉的领域，保持专业性人才的优势，小心翼翼地维护自身的职场竞争力，究其根本，大概是因为就业环境的日趋不友好。职场人上有老下有小，背着房贷敲电脑，首先考虑的一定是生存问题。
从互联网行业角度看，传统行业根据领域不同，开放度迥异，这意味着人才资源正通过求职市场实现自动的整合。
八竿子打不着的“跨界”逐渐消失，而像智能手机领域这种与互联网行业息息相关的行业，与互联网界间的人才流动愈加密切。
而如房地产一类的行业，人才则多在内部流动，与互联网行业之间的互通日益减少——这是另一种形式的“圈内择业”。有趣的是，地产中介与保险销售职业之间几乎没有鸿沟，中国平安意外的成为地产人才偏爱的去向之一。
互联网的更新迭代体现在很多方面，譬如，老生常谈的“掀翻BAT”。
2018年，BAT在人才争夺战中都放缓了脚步，百度更是向全网义务献血，实现了人才流入负增长，不过仍是应届生的第一选择，一边培养，一边送行，互联网黄埔军校的名头无可动摇。
再看看其他我们耳熟能详的互联网大厂：
TMD流出的人才很多都被字节跳动“笑纳”，与2017年形成鲜明对比；
字节跳动的策略比较高歌猛进，数据显示它是人才流入最多的企业，侧面证实了头条之坚挺和抖音之火；
为数不多人才流动差额为正的公司，还有拼多多一个，短平快的消费潮靠小镇青年证明了实力；
而滴滴看来仍未走出低潮期，亏损、整顿、裁员，接连不断的负面消息，人才流动自然出现大规模缩减。
遇见窘境的企业，远不止滴滴一个，所以接下来的一年，互联网小伙伴们务必谨记：风急浪高，猥琐发育！
仍保持对人才饥渴的行业，发展自然是更值得期待。从人才流动数据上看，人工智能、互联网医疗、线上教育领域的部分企业保持了人才稳定增长的水平，而这几个行业，也与之前脉脉数据研究院对职场热门领域的预测相符。
在“风停猪摔死”的现在，人们更愿意相信低热而稳定发展的领域，AI、医疗、教育正是被长期看好的行业。
人才流动性可以反映经济活力与企业状况，终于在互联网寒潮中冷静下来的人才们，在就业选择上逐步回归了理性。
哪些大厂更愿意要曾经在美团/小米/滴滴就职的你？
从互联网到“互联网+”，选择哪个行业软着陆？
哪个行业与我如今从事的职业融合度更高？
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