哈喽，大家好，我是阿胖，今天来与大家聊聊选择与努力之间的关系，谁更重要？
小米CEO雷军说过一个非常著名的理论，叫做“会飞的猪。”
我们大多数人只了解到了前面一句话：“站在风口上，猪都会飞”，并传播开来。
这也导致了一大批“机会主义”份子的诞生。
也就是信奉机会为王道，选择比努力更重要。
从而出现了各种各样的现象：
但其实会飞的猪理论后面还有一句话：“雷军表示自己引用这句话是为了说明创业成功的本质是找到风口，顺势而为。”
雷军想要表示的是我们需要学会借力、顺势而上，而不是放弃努力，盲目的去做选择，寻找风口，妄想成为那头飞在风口上的猪。
阿胖看来，一个人开始离成功越来越远的迹象：正是相信选择比努力更重要。
那努力真的比选择更重要？在阿胖看来，从某种程度上来说，努力比选择更重要。
在有方向的情况下，我们优先花费更多的时间去努力，更少的时间去选择，当自己努力到一定程度，再去做出的选择会更加合理、准确，也更可能靠近成功。
但如果你花费更多的时间不断的去选择，更少的时间去努力，没有积累，你会像一只无头苍蝇一样乱撞从而逐渐远离成功，走向失败。
为什么这么说？咱们来看几个例子。
古希腊有一个叫德摩斯梯尼的演说家，因从小口吃，这也导致他登台演讲时，声音含混、口齿不清、发音不准，常常失败，连受打击。
他会有很难过的时候，但却一点也不想放弃，也没有选择放弃，而是为了克服自己的这个弱点，便每天口含石子面朝大海朗诵，不管春夏秋冬，坚持五十年如一日。
连爬山，跑步也边走边做演说，终于成为全希腊最有名气的演说家。
你看，德摩斯梯尼从小就口吃，但他没有放弃，只是简单的做了一个去做演说家的选择。
从大多数人的角度来看，这可不是一个很好的选择，但他却依然去做了这样一个不好的选择，并且用不断的努力在不好选择的情况下仍然取得了成功。
他在不好的选择上不断努力，偶尔会做一些微调，但总的目标还是成为一位演说家。
随着实力的进步，之后的每次的微调都能起到更加关键的作用，然后再继续不断的努力、努力、再努力，最终实现理想，成为全希腊最有名气的演说家。
如果他选择去做数学家，阿胖相信，只要他的努力在，同样也能成功，他会像学习演讲一样苦学数学，最终克服困难，实现自己的理想。
无论他想成为一个什么样的人，只要他的努力在，适当的做一些选择，就能实现自己的理想。
但如果他把更多的时间花在选择上，那很可能与我们一样，当积累不够时，短暂的努力有效果，但不明显。
就这样不断的把时间花费在选择上，而努力却远远不够，到最后通常是什么也做不成。
伟大的物理学家爱因斯坦，大家应该都认识，但是你知道吗，在上学的时候,他并不是一名成绩出色的学生,甚至被老师说成"智能低下的人"。
并且只上了3个月，就被迫离开学校,但他没有失去信心,丝毫不泄气,勤于学习,结果大家都知道，他反而成为了一名举世闻名的科学巨匠。
他做了什么选择吗，也没做什么选择，大多数的时间、精力还是花在努力上，等到通过努力积累了一定的实力，再去选择，会变得轻而易举、收获更大。
所以，别太浮躁，静下心来，花上少量的时间做上选择就好，把更多的时间去花费在努力上，当你努力到了一定程度，再花时间去选择，离成功也会更近。
那看到这里的你，一定又会有另外一个问题，如何努力才能够让我快速积累，从而做出更好的选择，靠近成功？
1.冰山模型
在开始积累之前，我们需要用冰山模型来确定一下积累方向。
什么叫冰山模型？你可以想象一下有一座冰山，一部分显露在水面之上，一部分潜藏在水面之下。
处在水面上的冰山主要包含的是显性能力如知识、技能等具有明确、系统培养路径、易培养的能力。
处在水面下的冰山主要包含的是隐性能力如价值观、品质、动机等。
大家可以看这张图，非常明确的把冰山模型上下对应的能力展现了出来。
为什么冰山模型能帮我们确定积累方向呢？
冰山模型在一个企业里，通常是人力资源部门用来判断某些岗位上人的能力是否符合该岗位要求的。
简单的说，也就是人与岗位的匹配度有多少。
成功而我们所要寻找的积累方向，恰恰就是一个探寻自身与岗位匹配度的过程，所以，冰山模型对我们来说特别有效。
只不过是用模型的人由公司的人力资源部门换成了自己罢了。
方法：拿自己现在所做的岗位代入冰山模型进行分析、判断。
举个例子，拿我的财务女票来说，她现在要确定自己的积累方向，那她首先要构建属于自己财务岗位的冰山模型。
构建渠道可以百度、请教同事、领导，进行综合考虑。
那构建完之后，在冰山模型中从上往下依次是：
知识：会计上岗证、会计学原理、经济法、税法，这是大多数公司所需的基础系列，根据公司的不同进行相应的增加或减少，比如有些公司可能还需要你有cpa证书、懂审计与财务管理。
能力：基础一点的有核算能力、业务理解能力、财务分析能力、职业判断能力以及学习能力。
角色定位：一般大多数公司希望自己的财务人员是一位严谨、有原则、仔细的人，当然，不同的公司会有不同的需求，甚至有公司会希望自己的财务是一位沟通高手。
自我认知：在这一点上，大部分公司都一致，希望自己公司的财务人员谦虚、并对自己有一个准确的认知，职业方向清晰，规划明了。
特质：在《会计基础工作规范》中有对会计人员职业道德有明确的界定，这些界定，也正是企业所在意的特质，包括敬业爱岗、熟悉法规、依法办事、客观公正、搞好服务、保守秘密
动机：动机这一点就看自己是否有可持续的动力去增加自己在这个岗位的知识、能力，以及能否遵守该岗位应该遵守的一些规则。
把岗位代入冰山模型完毕之后，那我们如何判断，这个岗位是否是自己积累的方向呢？
看自己的能力是否与该岗位潜在水下的隐性能力相匹配。
越往下走越重要，最底下的特质与动机可以简单的称为天赋，也就是优先看自己是否具备该岗位的特质与动机（天赋）。
如果基本具备，那该岗位就可以做为努力积累的方向。
因为越往上走，越偏显性的能力门槛是相对较低，并且有很系统的培养方法，如果刚好自己已经接受过该岗位系统的训练，在有基础的情况下用显性能力去判断，结果当然是自己适合这个岗位，但实际自己却不一定有这方面的特质，只是系统训练出来的，所以，用偏显性的能力去参考，意义不太大。
如果用隐性能力参考了之后，发现自己与该岗位的特质、动机（天赋）完全不匹配，那这个岗位暂时就别考虑了，这时可以想想自己还对什么岗位感兴趣，再用同样渠道把岗位信息代入冰山模型，并依据冰山模型的隐性能力对自己进行匹配分析。
2.平行执行
在经过冰川模型的不断筛选之后，或许你已经找到了快速积累的方向，并已经开始了努力。
方向没问题，不断的努力，会有可能靠近成功，但有成功，也必定会伴随着失败，那我们如何去努力才能尽可能避免失败，快速积累，走向成功呢？
用平行执行法。
什么叫平行执行？就是让努力与现实相匹配的执行。
举个例子，你现在决定要为成为一位作家而努力。
你有一定的天赋，但由于基本没写过作，写作水平近乎为0，连写一百字都很困难，但如果这个时候，你心里所想的努力是让自己每天写上1000字，就算你的冰山模型筛选出你与作家这个职业相匹配，你也很努力，但你还是很难快速积累，因为，你没有平行去执行努力，而是交错努力、越级努力。
如果你的努力不平行、不现实，会很容易导致自己情绪崩溃、丧失信心，最终失败。
所以，记得在努力的时候，先给自己的能力做上一个基本评估，在这之后再去制定努力的样子，让努力平行自己，脚踏实地才是最快的积累方法。
3.奖励机制
当努力与自身平行了，也顺利的坚持了一段时间，但总是担心自己失败、坚持不下去，怎么办？
我们可以给自己引入奖励机制。
TED演讲《打破坏习惯的简单方法》（A simple way to break a bad habit）中提到了大脑的一个运行机制：触发-行为-奖励-重复
这种机制近乎于本能，而我们即将引入奖励机制的原理，正是依据这样一个运行机制。
触发（接触到一款游戏）-行为（玩起来，并玩的特别好）-奖励（得到了许多装备与他人的崇拜）-重复（继续去玩游戏了）
你看，我们玩游戏之所以停不下来，就是因为有这样一个机制所在，在努力同样也可以用上，举个例子：
触发（冰山模型筛选之后发现作家是自己积累的方向）-行为（开始用平行执行的方法练习写作）如果没有后续行动，还是有可能会失败，所以在这之后加入奖励机制是特别保险的办法-奖励（吃喜欢的东西、做喜欢的事，前提是不影响下一次的写作行动）-重复
你看，一旦引入奖励机制，能够让我们更可能的持续努力下去，快速积累，靠近成功！
总结：一个人离成功越来越远的迹象：相信选择比努力更重要，从某种程度上来说，努力是重要于选择的，只有更多的努力，之后才会有更多的选择，我们可以通过冰山模型、平行执行、奖励机制的方法去努力，实现快速积累，从而远离失败，走向成功！
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