2019年初始，裁员浪潮一直就未曾断过：
1月9日，美国医药巨头辉瑞裁员1700名员工
2月15日，滴滴宣布裁员2000人
2月19日，京东内部知情人士透露，京东将实行末位淘汰制
5月7日，国际软件巨头甲骨文宣布裁员900多人
裁员浪潮一波接着一波，而那些35岁+更是人心惶惶！
因为到了一定的年龄，就很容易成为众矢之的。薪资要求高，精力却跟不上。待遇要求好，业绩却不达标。只要公司发展不顺畅，第一个就被拿着开刀！
中年危机，似乎已经变得越来越普遍。
一、淘汰出局，和你的年龄无关
Some people die at 25 and aren't buried until 75
“死于25岁，葬于75岁。”—富兰克林
一遇到裁员，往往有许多35+的员工被裁，很多人感叹这是中年危机！
但事实真的如此吗？
阿里巴巴曾经发布一则资深体验师的招聘：年龄60岁以上，广场舞KOL优先，年薪40W！
很多人看到这条招聘信息，纷纷调侃：广场舞的领舞这么值钱？
然后，这群被“群嘲”的老人，能力却让很多人自愧不如。
62岁的IT爷爷会用PS设计软件，83岁的清华奶奶是十几个广场舞的KOL...
正是他们活到老，学到老，才会年龄一大把了，还值这么多钱。你还不明白吗？你才35岁+，被裁从来都不是因为你的年龄呀！
二、证明能力的最好方式从不是经验
小时候我吃过很多东西，大部分我都不记得了，但我知道，它已经成为我的骨和肉。
工作也是如此。
你在杂事中脱不开身，大型项目让你忙的晕头转向。可能工作细节早都忘记了，但是行业工作多年，不同的人在工作中得到不一样的收获。有些人涨了些经验，而有些人提高了能力，获得了成就！
涨了些经验的人会把“我做了10年的测试员”“我在测试岗位呆了10年”当成自己的竞争力，被淘汰出局后还浑然不知。因为他们不明白工作年限，只能证明职业经历，并不能代表在领域内取得的成就。
而那些提高了能力的人，会因为他们不可替代的能力而获得向上爬的资本。
三、不思进取必定被时代抛弃
搞废一个人的方式很简单，就是让他安逸的活着。甲骨文被裁的900名员工就是生活的太安逸！他们曾经无一例外的来自高等学府，拥有硕士学历，多年的工作经验，是众人眼中的天之骄子。但是甲骨文的“养老文化”将他们变成了不思进取的中年人。在被裁后，尽管有着“N+6”的补贴，他们还是不满足，拿着横幅，喊着口号：“为何下如此狠手！”
因为，他们知道，全中国没有一家互联网公司如此悠闲！生活太过安逸，按部就班，人的惰性思维会越来越严重，人的斗志会慢慢被消磨。
一成不变的工作，毫无激情可言。
时代一直在进步。十年前的你是天之骄子，十年后不思进取的你只会是一颗弃子。
四、经验值钱的前提建立在能力上
一个人从零开始到成为一个领域的专家，需要花费7年的时间去学习。
《金秘书为何那样》虽然是一部浪漫爱情电视剧，但是女主角金秘书的职场之路却值得让人学习。
金秘书刚毕业的时候还是个职场小白，虽然平时很努力，但是工作手忙脚乱老是出一些小错误，因此免不了被老板冷言嘲讽。
虽然她半路也坚持不住，提出过辞职，想要一走了之，但是最后还是坚持下来，逼自己努力。
为了做好这份工作，在半夜，对着镜子练习系领带。熬夜学习英语，顶着黑眼圈加班工作。
通过九年的历练，在遇到紧急事情时，金秘书都能力挽狂澜。事无巨细，老板只需要下达工作，其余的事情完全不要担心。
所以，当她债务还清，觉得自己三十岁了，需要有私人空间恋爱、结婚、生子，于是提出辞职时，老板还在思考自己是不是做错了什么让金秘书不满意了！金秘书的职位，很多人觉得这份工作谁都可以做，但是在老板眼中没有人可以取代她，因为她能力实在是太强了，不然老板也不会用金钱和各种好处来挽留她。
说了这么多，你应该明白了吧！哪有什么中年危机，这无非是年轻时不努力的借口。种一颗树最好的时间是十年前，其次是现在。所以趁现在，赶紧提升自己吧！等到十年后，再怨天尤人已经来不及啦！
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