腾讯的「发奖文化」在业内是出了名的。

据我在腾讯工作的朋友说，在腾讯工作，要么发奖，要么在去往发奖的路上。发起奖来也是毫不手软。

比如：

为独立完成任务的员工，颁发最佳成就奖；

为任务失败的员工，颁发最佳探索奖；

为减肥成功的员工，颁发最有毅力奖。

团队管理者会用各种各样的方式给员工颁奖。这样轻松、愉悦的工作氛围，让员工对一整天的工作都充满了期待。

但是，并不是每家企业都能将员工激励，做到位。甚至连年终奖都敷衍了事。

业务增长诚可贵，激励方式无所谓？

最近有朋友吐槽说，她过去一个季度，每个月都给公司创造了上百万的流水，业务创收量占了项目组近九成。

按照公司的员工激励制度，是可以申请奖金的。

她的项目组老大也为她申请了，然而结果却令人失望，萌生离职的想法。因为她认为这样的老板不把员工的权益当回事，吃亏都是努力工作的自己。

比起画大饼的漂亮话说来说去，逃避发钱，这样直接的「批评」，想必不少人也感同身受。

不关心个人权益的员工，还会关注公司的权益吗？

累死累活的也就拿那么几千块底薪，而自己赢得的奖金却卡在各种考核指标上，出风头拿好处的时候，基层员工却基本只有听听的份。

就像不少做销售的朋友，多数会获得奖金和提成的承诺，但最终发现这些承诺都是空头支票。稀里糊涂地就过去了，时间长了，自然会有意见。

遇到不兑现承诺的公司或老板的时候，该怎么办呢？

确实，遇到这样的公司和老板十分令人无语。说了不算、算了不说，这样干下去，能让员工有工作积极性才怪。

在一个劳动关系当中，谁的话语权强，谁就有更多的机会争取权益。

如果你的业绩人所共知，直属领导也很看重你，那么不妨拿出有利证据证明自己，有礼有节地要求应得的奖金和提成。

如果是公司制度不清楚，那就要求制定切实可行的奖励提成方案，并公开公布落实。

该跳槽吗？

老板好不好，和该不该离职，其实是两码事。

没有诚信、不懂感恩激励员工的老板，大家可以选择合适的时候离开。

但跳槽一定是因为新的工作更好，而不是因为老板不好而让自己主动失业。

而且，老板既然选择了不兑现承诺，实际上他们对大家们的不满也早有心理准备。

你的愤然离职，实际上惩罚的是你自己。

任何人的工作都不是为老板干的，而是为自己干的，至少是为自己的履历、为自己的工作经历干的。

如果你的履历已经很漂亮，那有好的机会就赶紧走吧；如果你的履历还不够丰满，那最好再熬一阵子，等履历看上去时间够长了再去看外面的机会。

是抠门，让老板成为老板

我们必须承认，抠门，确实是每个老板的基本特征。

我们考虑的是自己的工资，老板考虑的是公司的存活。

如果一家公司没有盈利，却一直在满足员工的胃口，这样公司总会走向灭亡的。

资本的世界，一切以利益为导向，看似冷漠，实际上确实是公平的。

图源自网络

要知道，在老板心目中，员工总是不够拼。你认为老板小气、格局小，其实他也是这样看待你的。

当你足够主动，主动满足老板的胃口，而不单单是完成个人的工作任务，老板会感受得到。

茨威格曾说，所有命运赠送的礼物，早已在暗中标好了价格。