DoNews 6月25日消息（记者 向密） 针对连锁酒店品牌OYO中国公司大规模裁员的传闻，OYO方面发表回应，称作为创业公司在管理上要求创新和快速迭代的能力，绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。

据界面新闻报道，OYO中国公司正经历一轮大规模裁员，一线团队裁员人数可能接近一半。一位OYO内部人士表示，从上两周开始，各地的开发团队（BD）和运营团队（OP）团队开始大规模裁员。

“BD团队全国大概两三千人，直接要裁掉一千，而OP团队也要裁员一半。”该知情人士向界面新闻表示，裁员的命令直接来自OYO印方派驻中国的高管阿努基（Anuj）。

从OYO方面发出的回应全文可见，OYO没有对于裁员传闻予以直接否认，只表示不会容忍持续的业绩不达标，且会继续“广纳人才”，预计明年员工规模将超过10000人。

OYO于2017年底在中国深圳开出第一家店，2018年正式发力中国市场，并获得软银、光速资本、红杉资本等8亿美元投资，其中6亿美元将用于中国市场。

OYO进入中国市场后，曾遭遇中国本土OTA“封杀”，后于今年5月宣布与携程、美团建立合作。当时，有业界传闻称，OYO付出了每年高达6亿元的渠道费，才打通携程和美团两大渠道。

5月30日，OYO酒店在成都举行发布会发布2.0模式。与此同时，OYO酒店公布2019年的目标——全国1500+城，20000+酒店，最终成为全球最大的连锁酒店集团。

OYO酒店合伙人兼CFO李维当时表示：“2018年我们创下业内最快的速度，100天开拓了200个地级市（600个县级市）、3500家酒店和160000个房间。面对下沉市场的消费升级，未来OYO酒店还有更大的目标，带给行业更大的改变。”

OYO官方数据显示，截至2019年5月底，OYO酒店在全国拥有超过10000家酒店、50万间客房，续约率高达97%。以2019年房间数量来计，OYO酒店的季度增量是中国前三家连锁酒店集团总增量的4倍。同时，在深圳、昆明、长春、海口、温州、宜春等很多中国城市，OYO酒店的规模已经大于其他经济连锁品牌的总和。（完）

以下为OYO声明全文：

OYO酒店情况说明

感谢大家对OYO酒店的关注。

OYO酒店是新型酒店领创者，我们在不到两年的时间里取得了业界领先的规模，但我们仍然是一家初创公司。

我们拥有创业的速度与激情，在管理上同样要求创新和快速迭代的能力。考核一家公司的标准是持久的业绩增长，OYO酒店的企业管理文化是业绩导向、数据驱动，绩优者上，有力者为。

正是遵循这一原则，OYO酒店会继续在快速奔跑中，不断海纳百川，提升组织能力，吸引优秀匹配人才的加入。

我们绝不会向不讲诚信的行为妥协，也绝不会容忍持续的绩效不达标。这样的态度和责任心是我们对客户、对我们的优质员工、对我们的股东的持续承诺。

近期，我们发布了“OYO酒店2.0”。为了匹配这一战略，保障业务发展，我们将持续稳固提升公司的组织能力。未来，OYO酒店将持续广纳更多具备挑战精神和解决问题能力的各方人才加入我们的大家庭，成为见证历史的一员。预计到明年，OYO酒店的员工规模将超过10000人。

我们坚信我们具备一切能力和机遇来改变和赋能酒店行业，让我们一起为把OYO建设成全球最大连锁酒店集团这一目标而并肩战斗！