为了更好的"夯实移动基础，决战AI时代"，百度招贤纳士，组建了一支精兵强将。与以往不同的是，这支队伍呈现出年轻化的特点。随着战略、组织管理以及各事业群领军人物的各就各位，这家刚刚走过"成人礼"的公司，迎来了近5年来最年轻的高管团队。

年轻无疑是本届百度高管给外界的第一印象，新晋12人中都是75后-85后。此前，李彦宏曾在内部信中表示，"2019年公司将加速干部年轻化的进程，选拔更多的80、90后年轻同事进入管理层。"

5月21日，百度宣布智能生活事业群总经理景鲲晋升为副总裁。这是继百度推出高管退休计划后，在高管年轻化上的最新举措。

此前，在Q1财报分析师电话会上，百度董事长兼CEO李彦宏透露，不包括爱奇艺百度已新增7位副总裁。接连晋升年轻高管，百度管理团队年轻化正在提速，其背后的战略目的也更值得深挖。

实践证明，年轻的景琨确实有一番成绩。6月27日，在中国移动"千兆引领 生态赋能"合作大会上，百度副总裁景鲲发表演讲，他介绍，截至2019年3月小度助手智能设备激活数量 达2.75亿，小度助手月语音交互次数达23.7亿次。

2019年第一季度小度系列智能音箱出货量达到中国第一全球第三。景鲲表示小度智能音箱依托百度大脑的最强AI能力，覆盖了最全面的生态内容和涵盖32000+的开发者和2000+项的优秀技能。

"未来，AI无处不在，基础架构'无'影随行。"5月6日，在第十届全球软件开发大会上，百度副总裁侯震宇发表题为《面向 AI 的基础架构建设》的演讲，分享AI发展对基础架构的挑战，以及百度在其中的实践经验及解决方案。

侯震宇于2003年加入百度，历任新产品研发部架构师、基础架构部主任架构师、百度移动云首席架构师等职务，十几年来始终致力于百度的基础架构建设工作。

百度副总裁沈抖强调，"智能小程序是百度移动生态的两大核心之一，百度将从公司战略层面支持智能小程序生态的发展。"

2012年沈抖加入百度，负责百度实时流量交易系统。之后5年，凭借优秀的技术实力，他辗转于百度多个部门担任技术总监。2017年，随着移动搜索形态的变革，重压之下的百度提出"将信息流作为未来增长点"的重要战略。同年5月，沈抖被提拔为百度副总裁，继续全面负责百度App和信息流业务体系。

相信百度这一年轻化举措会让百度业务迸发出新的火花，百度高管年轻化意味着年轻的一代走上前沿科技的管理岗位，必定会给大家带来不一样的惊奇的表现。