在阿里，怎么才能实现升职加薪？5月、6月是阿里的晋升季。很多阿里的同学正在晋升的相关事宜，今天我们就来说说在阿里升职加薪那些事儿！

在互联网职场论坛，一位阿里的员工感慨到。刚被通知，升8成功了。不容易，花了9年，毕业P4入职到现在终于P8了。不是钱的问题，是面子问题！这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们再来看看网友都是怎么说。

恭喜恭喜，什么时候谈涨薪和股票啊？坐标蚂蚁，我们怎么没通知？两年一晋升？我关心的是如果不升8你会怎么做，这对我们有借鉴意义。

毕业第9年才面上了7，好失败。

我也是，8年4到8了。好优秀，喜欢你的那句不是钱的问题，是面子问题。你把钱给我，然后你拿p10行么？

厉害利害 我7年才到7。 晋升前带团队吗？多少人？

我也是11年毕业p4今年升p8，老板说问题不大，让等结果。具体应该要到下周才会公布

6年，P5到8。感觉压力好大。完全不知道新层级的要求是什么，能不能符合。

笔者最后来给大家科普一下阿里内部晋升的渠道。

1）晋升资格：上年度KPI达3.75，这个是比较普遍的晋升机制。

2）主管提名：年度晋升的提名方式是自主提名和主管提名并行。

3）晋升委员会面试：晋升委员会组成一般是合作方业务部门大佬、HRG、该业务线大佬等。

4）晋升委员会投票

当然在阿里考核中最重要的是文化价值观，这个听起来很空的东西，在阿里也是被量化考核的，更是有着明确的考核标准。价值观合格及以上，这是不影响综合分的，但要指出价值观改进方向。而价值观不合格者，将无绩效，奖金也是没有的。任意一项价值观得分低的，都没有任何绩效，而且奖金也是没有的。绩效考核每个季度都会考，价值观考核更是占综合考评分的一半。