提到富士康，不仅在我们国内非常出名，就是世界上也是非常出名的。其实，富士康隶属于台湾的鸿海集团，而鸿海集团则是世界代工领域的龙头企业。苹果、华为、联想等行业的龙头都是它的老主顾。而鸿海集团的掌舵人就是年近70的郭台铭了。

很多人到了郭台铭这个年纪，估计都已经退休在家享受天伦之乐了。但是郭台铭虽然早就实现财务自由了，但是他依然奋战在第一线。鸿海集团现在不仅是世界代工领域的龙头，还是世界规模最大的电子制造企业。而这家企业能够发展到现在，作为创始人的郭台铭功不可没。但是为什么他这么大年纪了，还不退休？在我看来，主要有三个方面的原因。

第一个就是郭台铭本人的原因。很多公司的创始人一般都工作到七八十岁，为什么？因为企业是他们创立的，如果真让自己放手，他们可能真一时接受不了。每个企业的创始人都有自己的愿景，自己在位的时候，企业会朝自己设想的方向发展。但是一旦退休了，企业就不一定按照自己想的方向发展了。再说，其他人也不一定能够胜任自己的位置。而郭台铭本人就是一个掌控绝对权力的人，他的这种性格也影响到目前企业的接班的问题。

第二个就是鸿海集团转型受阻。我们都知道，在去年的时候，工业富联上市，在当时的A股市场掀起一阵独角兽的狂潮。其实这是郭台铭想要转型的标志，他一只想让鸿海精密脱掉代工的帽子。工业富联的主要业务涉及通信网络设备、云服务设备、精密工具及工业机器人制造。

虽然在过去的一年营收大涨超17%，但是代工业务超过了企业营收的60%，而被寄予厚望的通信网络设备、云服务设备占比则较小。所以说，虽然现在鸿海集团转型了，显然转型并不算太成功。而作为公司灵魂人物的郭台铭如果这个时候退休，显然是不合适的。

第三个就是没有合适的接班人。企业的接班人问题对于企业的传承来说非常重要，这决定企业完成交接以后能不能正常发展。最近这几年很多大公司都完成了掌门人的交接，比如说万科的郁亮接替了王石；阿里巴巴的张勇接替了马云；可以说，不论是郁亮还是张勇，都是久经沙场的老将，企业交给他们完全没有问题。但是反观富士康，虽然人才也不少，独当一面的也是大有人在，但是真正能够带领企业更上一层楼的人恐怕是没有的。而郭台铭就是顾虑到这一点，才没有选择退休。

现在鸿海集团的高管，董事长郭台铭，还五个董事：毛渝南、陈振国、吕芳铭、黄清苑和宋学仁。从经理人来看：游象富、吕芳铭、简宜彬、徐牧基和凌致平。人才不少，在我看来，如果郭台铭退休，鸿海集团有可能会采取轮值制度，就跟华为一样，这样的话还是比较科学的抉择。