有些研究生没有毕业就会有企业给出40万的年薪，这个是真的吗？

在我们的现实中，很多企业为了自身的生存发展，提前抢订人才，开出高薪非常可能。但决定企业给不给这么高的年薪得看这几个要素：

一、你是不是紧缺专业？

一般情况下能给这么高的年薪基本上都是It行业。尤其是现在非常缺的人工智能领域。很多情况下都是这些企业去学校抢人。同时，如果是这些专业，往往在研二的时候就会去企业实习。

而目前能值得这个价位的应届生就是那些我们传统意义上的985/211、双一流高校的学生。专业都是每个学校的王牌专业。

二、能给这么高年薪的企业

能够给得起这么高的工资的企业，基本上都是世界500强或者中国500强的技术类公司。

或者是融了N多钱的初创公司。也就是我们说的创业型企业，不差钱，为了人才可以一掷千金。

不过这对那些好大学的学生来说，是不是愿意到初创公司去就业，考察了该名学生的冒险精神。想想看最早的大疆企业，当时发家的时候，可是非常的狭小。可是没有敢开这么高的工资，可是现在人人拿股份，都是百万富翁了。

三、与时代为伍

话又说回来，要想拿这个钱，必须与时代所需匹配。说个题外话，各位读者，要想实现财务自由，还是多学理工科。

同样都是211大学毕业，我是文科生2012年研究生毕业，当时找到年薪13万的工作，很可以了吧。可是我朋友一毕业就去了腾讯。对就是那个腾讯。现在7年了，在深圳两套房。哎人比人气死人。这个时候，经常感慨专业重要性。

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写在最后，既然在我们身边有大量的优秀同学在未毕业就被企业高薪挖走，开出40万年薪。说明一切皆有可能，我们要做的就是在大学期间不断的提高自己的核心竞争力，看清时代发展趋势，这样就可以活出他人的样子。