简历可以说是求职过程中最重要的一份材料，因此不少人对简历都精心准备，以便全面地展示自己。对企业来说，简历最重要的一点便是真实。可以说所有公司对简历造假都是保持零容忍的态度。最近，一位HR网友在职场社区分享了他怀疑程序员简历造假的经历，但他随后的做法却让网友们愣住，引来热议。到底是怎么回事呢？
这位HR面试的候选人是一位程序员，其简历中写着6年前曾经在一家互联网大厂工作。可能是面试过程中遇到了些许“疑点”，让该HR对这位候选人的简历起了疑心。
随后，这位HR通过私下的方式，千方百计地试图打听这位候选人，但终究没有消息。
笔者身处互联网环境，首先感觉到的就是可笑。以互联网公司程序员的流动性，六年间跳槽两三次已经是司空见惯。六年后的今天想凭一己之力，通过同学朋友在几万人中找到一个无异于大海捞针。
再者，既然是HR，那么应该很清楚所处公司对简历造假相应的处理方法以及对候选人背调的正规流程，通过私人途径打听本身就是不负责任的行为。六年前的社保是造不了假的，想查可以很容易查到。那么，网友们的看法是怎样的呢？
一位网友直言这种方式让人很反感。一来仅凭你的调查意见肯定是片面甚至错误的，二来这么一弄，一传十十传百，人家公司人都知道了，还怎么上班。这是很不负责任的行为。
也有一位网友概括了互联网业内的规律，引来众多同行的认同：6年前的百度员工要去阿里问才能问到，4年前的去美团问，2年前的去头条问。
最后，笔者觉得，做法是一方面，态度是值得肯定的：简历造假是诚信问题，是底线。大家怎么看呢？欢迎写在评论中。
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