随着科技的发展，我们迎来了许多通信软件，从最早的短信、飞信、QQ、钉钉、微信等，无疑带给大家很多便利，人与人的交流也变得简单许多，通知一些事情也可以很快速的联系到对方，但这些软件慢慢的开始变味了。

现在工作中应用最多的就是微信群，在群中通知工作也成了常见事，不过这也没什么，但是下班时间还在群里说工作，真的是让员工们诸多怨言。而有的公司要求更为过分，下班要求手机不能关机，24小时随时待命随叫随到，真的非常辛苦。

之前有则新闻报道一位孕妇员工因睡得太早，没来得及回复群内消息被辞职，当然最后孕妇维权成功获得赔偿。现在是法治社会讲的是道理，并且有明文规定说过，据《劳动法》第三条规定，劳动者享有休息休假的权利。下班期间员工理应得到充分休息。用人单位应该尊重员工的休息权，不应随意侵占员工的休息时间。

当代90后可不是好欺负的，在HR通知，下班也需要及时回复群消息，不回复会被罚款后，96年的晓阳立即提出了异议：“下班时间并没有支付额外的加班费，没有权利提出这种要求！”并说出相关条例，弄得HR也不知道该如何回复他好，我们这群老员工心中甭提多开心了，终于有人出了口闷气。最后改成“下班后群内通知消息需回复1表示看到，如没有回复的员工由主管负责转天上班时通知，以免错失重要消息。”

其实现在很多员工已经习惯了这种不成文的要求，虽然很多人都不喜欢被占用休息时间，但看到时还是会回复的，毕竟扣1表示已读要比转天听领导碎碎念强得多，没有及时回复的人，也一定有不方便的情况，公司领导应多一些理解，毕竟很多人都有家庭，工作虽然忙完了，还有家人需要她照顾，真有急事的话请各位管理层电话通知比较好哦。

虽然我们90后给大众的印象不好，但也不是随意就会辞老板的，有理有据才能以德服人，一味的靠威逼利诱要求员工做事，只能获得一时的成效，最后是留不住人的，毕竟我们90后在职场中已经初见成效，不再是怼天怼地怼空气的热血青年了，渐渐的也磨练成为新一代的职场达人。