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也不知道一些公司天天咋想的，钱没给多少，压榨员工的行为倒是接二连三。

最近还看到个更过分的，学华为让员工签署所谓的“奋斗者协议”，签了后你就是自愿成为公司的一名奋斗者，自愿放弃带薪年假，自愿进行非指令性加班，自愿执行每周工作6天，月均加班时长不低于60个小时（春节、国庆如需要则愿意无条件加班）。

而且公司还要立个牌坊：大家注意哦，不是压榨你，你也可以休息的，视个人情况而定，平均每周可自由调整两天晚上不用加班。

所以潜台词是：个人情况ok的，老老实实给我每天晚上都加班？？？

敢问这个公司有加班费吗？有给员工股票吗还是咋的？之前看到某米那个让主管签奋斗者协议的已经觉得略过分了，好歹人家给个title名分，你这是啥都没有，对着空气加班啊！

说到奋斗者协议的附属条件，大家可以自行去搜索详情，百度百科上有一点说到：签字与否，都平等对待，只是后期分红、配股会倾向于奋斗者。而根据华为2016年和2017年的财报，华为员工的平均年薪分别达到60万和70万，这恐怕是BAT等互联网公司都少有人拿到的高薪了。

就像一位华为员工说的：这哪是奋斗者协议，简直就是奋斗逼协议！华为配股才签奋斗者协议。

小公司学到了皮毛，本质没跟上，典型的“不给华为的钱，得了华为的病”！

况且这种协议不受法律保护，钱没给到位的话，大伙还留在这种公司卖命，图啥呢？

以后对于这种及类似情况，给大家指条明路：

1、凡是只谈加班不谈调休、加薪、配股，只会吹彩虹屁的，都是耍流氓！开始着手准备更新简历吧！

2、大部分存在压榨员工行为的公司条例都是不受法律保护的，大家该维权的正当维权，不要怂！只要你不死，资本就会继续压榨你。何况有些公司连“猝死”都能轻描淡写用钱了事，你还不好好给自己维权就是脑子有问题！

3、不要停止学习，划水的老白兔和小白兔，失去竞争力不好找下家，就更容易面临这种“不得不接受压榨”的情况。清醒一点！

任正非曾说：钱给多了，不是人才也是人才!

我觉得，任总说得对！有钱可以考虑考虑，没钱哪凉快哪待着去！

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