这几天，百度开启了校园招聘。

说到百度，可能很多同学不知道的是，他们家10多年，可是BAT中的老大。2005年左右，百度的市值就已经达到了40亿美元左右。

与此同时，尽管阿里巴巴当时还没有上市，但外界给予阿里巴巴集团的估值在25亿美元左右，至于马化腾领导的腾讯集团，市值在10亿美元附近徘徊。

换言之，10年前的阿里巴巴加上腾讯的市值，甚至抵不上一个百度的市值。

但是，时间的轮盘转到今天，据“青青湾求职”青青君所知，百度2019年第一季度未经审计的财务报告显示，他们家的利润是-3.27亿美元，这是自2005年上市以来首次季度亏损。

在财报发布当天，百度股价应声大跌16.52%，市值蒸发近90亿美元，不仅在BAT中已经全面掉队，甚至不如美团，后者当时的市值为452亿美元。

这正是，短短10年，已然是沧海桑田啊。

或许百度衰落史，也能给大家很好的商业启示。那么，今天，“青青湾求职”青青君就带大家聊聊百度，以及他们家的校园招聘项目。需要指出的是，我之前也写过几篇互联网公司求职指导文章，想要复习的同学，猛戳：

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宏颜获水

要探究百度的衰落史，就要从其掌门人李彦宏说起。

如果要从我们国家所有创业公司里，找出哪个比百度CEO李彦宏更完美的CEO，恐怕是很难的。

论学历背景，此人北大毕业，留洋回国，光鲜的履历，会亮瞎很多草根创业者的钛合金狗眼。

论外貌颜值，360度无死角，风度翩翩，儒雅绅士，如果哪天要做个CEO颜值排行榜，此人必定位列前三甲。

论创业经历，10多年前，百度没花多少时间就做到了全球最大的中文搜索引擎，而彼时，腾讯、阿里巴巴还都是“小弟弟”。

从世俗的角度来讲，李彦宏就是完美的示范标本。

但有时候，“完美”真的是好事情吗？

“青青湾求职”青青君（微信公号ID:qqwjob）倒是觉得，百度如今的衰落，很大程度上源于其掌门人的完美。

正是因为“完美”，所以才会充满“优越感”，而正是因为充满优越感，才会缺乏敬畏心。

百度的竞价排名制度，就是缺乏敬畏心的体现。关于这套竞价排名机制的运作方式，简而言之，就是谁出钱最多，谁就能放在百度搜索结果的最前面。

而这套竞价排名系统，坊间传言，正是当初李彦宏力推才得以实现。

同样是搜索引擎，对比google之后，大家就可以发现，一样的关键词搜索，首页出现的信息，谷歌就会真实、干净很多。但百度却往往在首页靠前处，都充满了各种真假难辨的广告。

于是，魏则西事件的爆发，就成了早晚的事情。

因轻信百度搜索广告，一个年轻人就此殒命。不知道百度高管当时听到这样的消息，有没有内心发颤？

反正，不管怎样，“青青湾求职”青青君是无从知晓那些高管的心理活动。但百度的堕落，并不只源于他们家商业模式，外部环境中的一家独大，也滋长了他们家不思进取的心态。

众所周知，在百度诞生之初，他们家就牢牢把持了国内搜索引擎第一的宝座，视野之内，并没有太多的竞争对手。

从2018年的中国搜索行业市场份额来看，百度占搜索引擎的80%，而搜狗只占6.63%。

搜索引擎的技术门槛，筑起了高高的城墙，让其他竞争者望而却步，也在很长时期内，确保了百度在国内该领域的垄断地位。

这家公司一度像“独孤求败”般傲视群雄。

只可惜，百度没有败给竞争对手，却终究还是败给了“时间”。

移动互联网时代的到来，让PC时代至关重要的搜索引擎显得无足轻重了许多。“转型”，成了曾经不可一世的百度，都要面对的关键词。

百度开始宣称，将全面发力AI。但就在今年的百度AI开发者大会上，一位观众在众目睽睽之下，上台将满满一瓶矿泉水，直接浇灌到李彦宏头上。

史称“宏颜获水”事件。

提倡“狼性文化”

上面说了这么多，百度目前处于下坡期，是肯定的。不过，这不代表，它就是一家不值得我们大学生应聘的公司。

毕竟，虽然现在他们家已经算不上一线，但好歹也是二线公司中的头牌。薪酬福利待遇还是很有竞争力的。

比如，百度大厦里有健身房、更衣室、浴室、理发店（比市场价便宜），每层的茶水间都有茶包和果珍，流感高发季会有板蓝根，下午2、3点有水果发放。

公司的健身房会有活动，普拉提、团体操，种类还是很丰富的。内部还有社团，能在空闲的时候，丰富员工生活。

百度的年会会分公司大年会和部门小年会，大年会凭票入场，部门小年会人人有份，一般去去旅游，韩国，台湾等等。

至于工作状态，2012年开始，CEO李彦宏提倡“狼性文化”，声称要淘汰小资。于是，公司就从以前的弹性工作制，变成了“半弹性工作制”。基本上每个部门都会有隐形的上下班时间，员工太晚来或者太早走，就不那么好意思了。

不过，在百度提倡狼性文化之前，给全体员工都普遍涨薪了。从这点来说，它毕竟是一家大公司，和那些只会画饼的996公司，还是有本质区别的。

另外，“青青湾求职”青青君想要强调的是，百度是一家以技术见长的公司，如果你是技术型人才，估计在里面会觉得如鱼得水。而且，他们家今后打算全力发展AI，人工智能也是有很强技术门槛的。对这方面感兴趣的同学，可以加以关注。

解读百度校园招聘

一般来说，百度的校园招聘，是分为提前批内推和正式秋招。

根据以往情况，提前批内推可以免笔试，即使面试没通过，也不会影响后面的正式秋招。

因为绝大多数同学，走的都是正常的秋招。那么，接下来，“青青湾求职”青青君就给大家介绍下，过来人分享的百度2019校园招聘产品经理（百度云部门云计算方向）的面试经验：

一面电话面试

1、产品实习经历介绍，面试官还深挖了很多实习产品相关。

2、最喜欢的app及为什么，功能改进，现有的不足以及如何实现商业化.

3、个人爱好以及性格特点。

4、对云计算的了解。

5、工作地点要求以及offer状况等。

二面现场面

1、自我介绍

2、实习经历询问，现场手画实习期间产品的功能设计图以及逻辑交互图，并和面试官进行讨论。

3、最喜欢的app以及为什么？

4、对云计算的了解.

5、想做什么方向的产品，为什么要做产品经理？

7、个人相关的一些问题。

三面电话面

1、自我介绍

2、两份实习经历介绍。

3、为什么要做产品经理？

4、对云计算的了解。（这部分之前要做竞品分析，各个领域的云计算厂商都要做过调研。这些内容在网上也有很多，在面试一家公司之前一定要有所了解。因为这个面试应聘的岗位是百度云计算部门的，所以需要提前搜集相关信息。换了应聘其他部门，也要提前准备。）

5、喜欢和什么样的产品经理合作？喜欢和什么样的程序员合作？

6、觉得产品和开发哪个更重要一点？

7、如果你同时拿到了阿里云，腾讯云和百度云的offer，你去哪？

8、对云监控又什么了解吗？

9、反问，问有哪些可以改进的地方或者不足。

注意：云计算产品经理是B端产品经理，所以在功能的设计以及用户层面并没有提问太多，而是更多询问对业务的了解程度以及个人性格及意愿的匹配程度。B端的产品经理对技术要求还是要更高一些，所以技术背景更受欢迎。

文章最后，祝大家应聘顺利哦。