牛津经济研究所于本(2019)年6月26日发布报告表示，预计至2030年，全球逾2,000万个制造业职位将被机器人取代，贫富差距将进一步拉大，但整体经济产出将得到提高。

经济学者指出在过去20年，机器人的出现已经减少全球约170万个制造业岗位。

全球使用的机器人数量增加了3倍，高达225万，并预计中国2030年将使用高达1,400万个机器人。

报导中预测，到2030年在美国逾150万个工作将遭机器人取代，而中国遭取代之数字则超过1,100万。

一方面是用工问题成为纺织行业的瓶颈，普通纺织工人尚且紧缺，更何况是生产技能型人才。

更重要的是纺织服装行业要脱胎换骨，从劳动密集型走向智能制造，“机器换人”已成为无法逆转的趋势。

由此引发人们的担忧：未来的工厂还需要工人吗？会不会有很多工人失业？尤其是一部分“来钱快”，或者大量重复性劳动的岗位最容易被智能机器人替代。

其实，如今的情况好像并没有那么严重，毕竟在旧的岗位被取代时，也会产生新的工作岗位。

一项来自世界经济论坛的报告指出，目前人类承担了全球71%的工作任务，而到2025年，机器承担的工作将会超过人类。随着工作场所的机器和算法快速发展，可创造1.33亿个新职位。

“机器换人”的增减现象，实际上减少的是制作流程上的可重复工种，增加的是机器操作与监控端的技术人工。比如调试安装生产线，机器人自动化编程和定期维护等，都需要人工来确保整个生产流程的运转。

“机器换人”在给企业带来效益，带来产业转型升级积极效应的同时，也给技术技能领域劳动力市场带来了新的挑战。

据中国电子学会发布的《2017年中国机器人产业发展报告》显示，我国已连续五年为全球最大的工业机器人应用市场。

然而，不少制造业企业在招聘机器人一线操作工时却陷入困境。尤其很多企业喊缺人，最缺的是技术人员，机器人技师、机器人工程师等高级技术工人。

事实上，每次技术革命都避免不了新旧交替带来的阵痛。“机器换人”带来了新的岗位很多，能者居之。相比陷入“无工可打”的焦虑中，不如通过自身的转型去适应社会发展得需求。

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资料来源：世界经济论坛、亚洲纺织联盟

编辑整理：众衣联UGA

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