东方网记者李佳敏5月18日报道：今天，由北森云计算主办的“2018中国企业招聘大数据众说：从人才争夺到人才精细化运营”峰会上海站举行，近600位HR高层齐聚上海，一起探寻精细化运营突破人才招聘困局的最佳路径。

随着中国整体经济态势的逐渐向好和人口红利时代的终结，人才供需矛盾越来越突出，中国整体人才竞争态势俨然已从“激烈”走向“惨烈”。人才精细化运营是大势所趋。

在今天的峰会上，MEETHRGROOP理事长、上海三享两益青年职业发展促进中心理事长乔顿，北森首席解决方案、产品专家任君欣，上海兆芯集成电路有限公司人力资源总监孙荣赫等，分别以“人才精细化运营”“精细化自渠道”“选用育留薪、新、心”等议题，向在座人员分享了自己的见解和实践经验。

孙荣赫说：“不同企业的人才战略主要取决于企业所需的人才类型，选用育留是最简单的落地方式。薪酬是敲门砖，新发展和新收获是其次，最后就是留心。”北森人才管理事业部高级总监赵小迪表示，校园招聘是人才竞争战略的第一步，HR可通过关键词、95后学生择业特点预测校招新趋势和发现校招侧重点。精锐教育精锐大学总监王熙琼分享了学习力的重要性，要让人才获得全职涯周期的关注及成长，确保人才成功，通过人才的成功形成企业强壮的人才供应链。