四川的一位小伙因疑似艾滋病，被公司劝退，建议回家“养病”，一怒之下，小伙子将公司告上法庭，最终结局还是令人满意的，男子不仅回到了自己的工作岗位，还得到了公司此前拖欠下来的双倍工资的赔付。

2017年4月7日，谢鹏(化名)入职了四川内江的一家公司，凭借着自己卓越的能力和勤奋，一个多月后，就得到了人事部门提前转正的通知，在正式入职前，还需要经历一次公司的常规体检，踌躇满志的小谢对公司的未来，已经开始设想了一片灿烂的前景，但令他没有想到的是，就是这一次公司体检，差点毁了他的医生。

经过体检，医院发现小谢的HIV抗体检测成阳性，也就是我们俗称的——艾滋病。随即小谢就提出了复查的申请。但令他没想到的是，公司在6月8日，突然对其提出，“因体检不合格，建议回家‘养病’的要求。”而关于个人转正也变得遥遥无期。

小谢自然心里感到憋屈，多次向公司提出要签订劳动合同，但公司一方也都只是再三拖延，直到7月27日，小谢收到公司打来的3000元工资之后，就再也没了下文，公司的相关人员也不在安排他做任何工作，似乎就这样断了关系。

对这样“被离职”的状态，让小谢很恼火，自己在家一边等待复查的结果，一边查询体检的相关的法律规则，他得知，中国的法律规定，公司的体检是不会包含艾滋病检测的，这个只能属于个人的自愿检测项目之一。

为此他向劳动仲裁委员会提出申请，希望得到此前公司欠自己的几个月的工资并要双倍赔偿，同时希望公司让自己回到原来的岗位，继续工作。

面对这一争议，2017年12月6日，劳动仲裁同意了小谢对赔偿双倍工资的申请，但因体检不合格，解除劳动关系，认定为正常流程，没有同意。

面对这一仲裁的结果，小谢并不满意，他认为自己的公司存在歧视艾滋病人的情况，他选择向内江市市中区人民法院提起劳动诉讼，想继续此前的要求，2018年4月28日，法院开庭审理了此案，经过长达一年多的诉讼，终于双方达成了最后的调解。

小谢总共得到了此前应该补发的两倍工资6.3万元，此外还加上了此前劳动仲裁所得双倍款项，最终获得了总价超过17万元的补偿，同时令他最开心的是，他又可以继续回去上班，工作。

刚开始回到工作岗位的他还担心，自己会不会与同事相处起来有隔阂，但是让他没有想到的是，公司的领导不仅没有了之前的歧视，还通过召开了部门负责人开会，全公司同事一致决定愿与小谢公事，让他感动不已。

小谢的律师为此也表示，这次当前艾滋就业歧视案中，企业第一次主动接受了艾滋感染者回到工作中，是一个具有历史意义的突破。

其实很多人对HIV感染者/AIDS病人产生歧视，是来源于一种本能的自我保护意识。正因为HIV的可怕，人们很容易形成恐艾心理，导致对感染者物理、心理上的隔离和疏远。但他们并不了解HIV的脆弱，甚至即便知道与感染者握手、吃饭、拥抱甚至亲吻都不会传染，也是一种内心深处的恐惧。

这些病人靠吃药是可以抑制病毒的增长，当病毒载量为0时，感染概率降至最低基本没有传染能力也可以孕育孩子！他们和正常人没有区别 只是免疫力更低了而已！

但很多人依然很害怕，都在宣传大体上只有三种传播途径，那为怎么医院里面那么全面的设备，医生护士还要那么小心的隔离，公司里那么复杂的环境怎么能保证到不感染？万一碰巧他受伤流血到人家的杯子里怎么办？

天天在一起工作，就算知道传播途径还是会产生恐惧的。生病是很可怜，但是因为一个人对同事们造成了心理压力，同样也是对健康者极度的不公平啊！现在的法律公平正义得到体现，但是现实中HIV病人受到歧视确实也挺难解决的，希望回去上班这种困扰能少一点。少受一些冷暴力！少受一些歧视！