在法院支持下，四川小伙谢鹏不仅成功与公司重签了劳动合同，还获得了双倍工资补偿，找回了作为艾滋病患者应有的尊严。他希望有更多的艾滋病患者勇敢地站出来，通过法律手段维护自己的合法权益，“不要在沉默中把自己捂死了”。

一年前，谢鹏应聘到内江市某公司上班。通过试用期后，公司为他安排了入职体检——检查结果表明他感染了HIV病毒，公司遂以“体检不合格”为由，解除了双方劳动关系。

这不仅与《就业促进法》、《艾滋病防治条例》等相关法律中的不得歧视艾滋病患的规定形成冲突，也违背了艾滋病自检原则。

在法律上，谢鹏遭遇了艾滋歧视，但在具体的执行上，法律却往往被打折扣。比如，在当地劳动仲裁委此前作出的裁决中，仍认定公司以体检不合格为由与谢鹏解除劳动关系，不属违法。后经上诉，谢鹏才在法院讨回了公道。

司法部门态度明确，为艾滋病患的就业权利撑腰，这对促进艾滋病患权利的全面保障至关重要。较之于那些“务虚”的“关爱艾滋病人”宣传，也更具现实分量。

谢鹏“重回公司上班，像什么事都没发生”，这让他很感动。这也再次证实了一点，关爱艾滋病人，并不需要对他们“特殊对待”，而是把他们“还原”为普通人，给予正常的空间。

不过，从新闻跟帖背后的网友观点看，谢鹏的成功维权，固然让人欣慰，但仍不可忽视艾滋病患权利保障的任重道远。

比如有网友对谢鹏日后的工作环境感到不乐观。也有人担心，谁能保证艾滋病患不会主动传染给他人？这类想法看似很“现实”，实则是对艾滋病患道德的连带污名化。2016年，上饶市人社局拒录了一名艾滋病患，一个直接原因就是被领导说“至少是道德不行”。而把艾滋病与私生活不检点，对自己、对他人不负责划等号，这正是苏珊·桑塔格所定义的艾滋病的双重隐喻。

社会“恐艾：越严重，法律就越应该坚定的保护艾滋病人正当权利。这本身就是对社会恐艾情绪的一种纾解和纠偏。反对艾滋病歧视，维护艾滋病人尊严，不能停留在口头和法律的条款之中，更要在一个个司法判决中得到体现和落实。而对更多普通人而言，反对歧视艾滋病患，就要从接纳身边被感染的同事开始。