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5月17日，西安市人社局、财政局发布了《西安市进一步加快人才汇聚若干措施》，一共出台了十三条措施，这将会吸引更多人来西安发展创业。
2018年春季求职数据已出炉，相信西安人看到这样的平均薪酬，很多人都会蠢蠢欲动，毕竟大家都会希望下一份工作更好。
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图源：前程无忧
春末夏初又是一年热门求职季，有人接到了很多offer，有人还在求职焦虑期。
什么样的公司值得去？钱多事少回家早；什么样的老板值得跟？有钱有力有诚信；但这样的公司可不好找，如何火眼金睛找到适合自己的工作呢？
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在招聘中，应聘招聘双方都想以最小的成本获得最优质的选择，为了达到这个目的大家都在努力“学习”。
应聘者在网络上搜索应聘技巧，就跳出各类课程、讲解甚至还有视频解读。
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图源：百度
招聘方可没有这么多课程可学，在无法精确描述自己招聘的目标时，照着别人的来是最简便的方法，所以他们互相学习，整出一系列让人目不暇接的套路。
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文案篇
一般来说，要了解一家公司首先看到的是招聘文案，在这个领域，各路奇才大显神通，文案一个赛一个的漂亮。
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网上到处都有的创意（花里胡哨）的招聘启事
他们会把工作中最美好的一面展现给你：看上去优雅美丽的空姐（他们是不会告诉你日常工作会被乘客呼来喝去）；创意横飞的室内设计师（也有可能被甲方骂的一无是处）；不想沦为屌丝的广告人（几万人才能出一个大牛广告人，是谁呢？反正不是我）。
初出茅庐，或者不了解行情的人，很容易被威逼诱喝的文案、花招百出渲染的高大上工作环境给忽悠了。
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如何描述岗位
除了花里胡哨的文案，还有让你猜不透看不出的岗位要求、岗位描述。
还有时会仅仅含糊的描述岗位，但附加大量软性（隐性）的福利，让你看到时猫爪挠心、会心一笑。
举几个例子：有一起来玩耍的，有一起来吸猫的，有暗示可以发女朋友或男朋友的，还有一起去旅游的，看着美滋滋、但就是弱化了工作内容的描述，其实不知所云。
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（图文无关 日食记的酥饼还是很可爱的）
如果你听信了这些，并期待自己进入的是一家很有前景的公司。结果你到公司面试就傻眼了，公司岗位完全与你的不匹配，薪资待遇也达不到你的要求，不仅花费了精力还浪费了时间，当然更惨的是入职了之后才发现不合适的。
看招聘启事时，一定脑袋要清醒灵光，看清公司对这个岗位真正的要求，以及对这个岗位价值的描述。
这里有一些网友总结的避雷词语，点击空白处查看潜台词，让你拨开迷雾看本质！
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工资三千到一万以上
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工资三千
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工资上不封底
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老是拿着两千块钱的业务底薪
是你能力问题，反正公司上不封顶
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大咖云集、精英团队
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老员工还是有几个的
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较强的抗压能力
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你要适应包括周末、节假日的高强度的加班制度
还要替别人扛雷
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扁平化管理、直进核心团队
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目前没有管理层
公司就那几号人，没什么核心团队
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和有情怀理想的同事共事
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虽然我们工资低
但老板给我们讲的正能量多啊
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弹性的工作时间
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上班不弹，下班弹
一弹就往深夜弹
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有钱的公司，职务可以低，待遇可以高。没有钱的公司反过来。阿尔.帕西诺闻香识女人，我们只能读招聘广告识公司。
有趣的相遇叫棋逢对手，长久的关系要势均力敌，谎言需要更多的谎言去维持。
有人总结了最火热的招聘——IT行业铺设的坑，其他行业也可以举一反三的应用一下。
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成年的男人和女人都不好骗了，复杂的世界不让人天真，工作让人托付半生，哪是那么容易让人上当的。
能遇到一个好好说话，不遮三掩四的公司招聘文案，是一件多么不容易的事。
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面试篇
如果你看了招聘文案后，决定要去一家公司面试。心态要放正，因为并不是所有公司都心思深沉，打算靠骗人来哄人入职，也有公司十分诚恳。
面试就像博弈，双方压力都很大。毕竟员工要通过推销自己，同时观察了解面试官来决定这个公司适不适合自己。面试官要通过几句话几个问题，来判定这个人是否符合公司发展。
但总有那么一两家公司反其道行之，就连沟通面试的环节中，也有不少套路。
面试官：请你介绍一下自己。
（他可能之前没看过你的简历。）
面试官：为什么想来我们公司？
（你可能是唯一一个来面试的。）
面试官：请具体描述并解决XX问题。
（他可能想通过你的面试解决这个问题。）
面试官：五天后给你答复。
（五天内找不到合适的人才会联系你。）
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以上揣测仅供娱乐，大部分面试官还是在其位谋其政，认真做事的。
希望看完这篇文章，应聘者亮出你们的火眼金睛，看透招聘背后的秘密，应聘方也能够将心比心，放下套路做实事。
聪明人喜欢和聪明人在一起，至少省时间。