我们不少职工确实维权意识淡薄，或者说为了有一份较为稳定的工作，不愿意冒着得罪企业的风险维权。

这种情况确实可以理解。

对于我们职工来说，如何要求补交社保呢？

我们需要做的首先是想办法确认劳动关系。

确认劳动关系对于我们职工要求比较简单，只要有我们的工作牌和证人证言就基本上可以了，如果有工资条之类的辅助材料更好。

拿着这些材料，向劳动争议仲裁部门提起劳动关系确认。

企业要提供相应的考勤记录，用人单位记账的会计凭证，招用人员信息等等。一般来说，规范点的单位所有的工资表都会记入会计凭证。

有发放工资的记录，自然就能够证明劳动关系。有一点要注意，女同志的退休年龄是50岁，如果是50岁之后就不是劳动关系了，是劳务关系，那就没有交保险的可能了。

证明存在劳动关系后，我们可以拿着劳动关系裁决书，申请社保稽核部门和劳动监察部门，催促用人单位给补交保险，补交保险的话，用来单位还要承担未及时交纳保险的滞纳金。所以对企业是很不合算的，最好要按时按规定给职工办理手续交纳保险。

如果劳动部门要求用人单位赶快补办手续交纳保险，用人单位不积极的话，劳动部门会给与其处罚。甚至行政处理申请，法院强制执行。

不过大家要注意，我们劳动仲裁的时效是一年，劳动仲裁是从劳动者应当知道其劳动合法权益受到侵害时计算。劳动监察的时效是两年，是从单位违法行为结束之日起开始计算。

超出这个时效，劳动部门一般就不管了。因为管了之后企业可以行政复议劳动部门，劳动部门也会败诉。

所以，劳动者尽量不要让自己的权益超出时效，应该提前了解相应的法律知识，做好准备维护自己的权益。