新的劳动法刚颁布时候，很是为新劳动法出台的各种维护劳动人民的新条例欢欣鼓舞，虽然笔者早是事业单位的正式员工，完全不用为长期劳动合同纠结，

几年后没见新劳动法惠及吾民，反而看到了劳动人民的一幕幕让人五脏六腑难以归位的杯具：富士康，劳务派遣。。。。

何为劳务派遣，笔者不愿穷理论，看到的实情是劳务派遣工不断增加，且不说家政保姆，就是民航，电力，电信，烟草，石油等表面光鲜的企业里面也在不断充实壮大劳务派遣工;简单说来，劳务派遣工活多，活累，没地位，没保障，没希望。惨淡生存，风雨飘摇,何谈尊严，何谈幸福，只被和谐，被平均。

即使在以榨取劳动者剩余价值为生存之道的西方社会，劳务派遣还是像一只令人作呕的苍蝇，被消灭严打了。因为经历过工人大罢工的资本家知道工人阶级伤不起，知道适可而止。如今我们的利益集团看的是经济效益，政府看重的是鸡的屁，这就是劳务派遣在当下大行其道，畸形茁壮成长的原因。

不敢说为民请命，只能说物伤其类，再说了还记得那故事吗，轮到自己时，其他人依然再沉默，何等的杯具！大家一起发力诅咒吧：劳务派遣，死亡吧，别再坑爹了，爹的儿子也不行！

你们认为能同工同酬吗

劳务派遣公司的出现倒至很多的劳务工和利益受到了损害。就比如上海、苏州来说吧，一个劳务工要进一家公司必须通过中介交了钱才能进，即使进入公司上班不满三个月劳务派遣公司还各种的扣费，同工不同酬，在大量使用派遣工的一些行业、企业里派遣工工资普遍偏低，有些只有正式工的1/2~1/3，派遣劳动者与正职劳动者不公平待遇问题。受派劳动者往往从事的是替代性的工作，受派单位给予派遣劳动者的劳动条件一般较正职劳动者的条件差，受派公司的一些福利往往也享受不到。不同福利待遇，劳动者的社保、住房公积金及其他福利得不到享受。一旦发生纠纷，用人单位、派遣机构和劳动者之间责任难以分清。雇主相互推诿责任，劳动者维权成本高、维权困难的问题。三方法律关系，给推诿法律责任带来了空间。由于《劳动合同法》颁布前，我国在这方面还没有建立规范的管理制度，劳务派遣适用于那些领域、那些工种?劳务派遣机构应当具备那些资质?对一些劳务派遣机构坑蒙拐骗、截留工资保险费用等不当行为如何制裁?用工单位对劳务派遣工承担那些直接责任等等?都没有明确的说法。特别是在劳动力市场供大于求、劳动者在职场中处于弱势地位的情况下，劳务派遣容易被滥用，劳动者往往被这种用工方式所损害。

不想交钱通过中介想进公司基本上可能性也不是很大，正因如此市面上出现了大小不一的黑中介，打着中介的名义欺骗了不少外来务工人员的血汗钱。一旦发现自己被骗想去讨回中介费，他们会各种的威胁、 恐吓使你自己知难而退，报警求助未必要得回来，在苏州我就碰到过这样的例子。

劳务派遣给企业是解决了很多困难，但给劳务的利害也是不容小觑。我个人认为应该把劳务派遣公司给 取缔掉

网友们认为呢