珠海夏浪科技了解到在过去一年中，区块链最臭名昭着的应用比特币的价值 从200亿美元飙升至3000亿美元以上，然后再次减半。自从过山车开始之前，区块链爱好者就吹捧了该技术在解决多个领域长期存在的问题方面的潜力。但是，它可以提供什么教育和劳动政策？

去年秋天，在由印第安纳波利斯Lumina基金会组织的召集会议上，这个问题汇聚了各种专家 - 从ED科技公司到大学员工，再到政策专家。我们一起对美国教育和就业市场技术的可能用途和总体效用进行了摸索。

在那之前，当然，我们大多数人都不得不面对一个明显的问题。

什么是区块链技术？

区块链是一个记录保存系统，由称为区块的不断增长的数据批次列表组成。最近的块用作每个用户当前资源的分类帐; 有史以来写入的所有块（区块链）都包含用户所做交易的全部历史记录。

每个模块与其前身的连接都使用 公钥加密技术进行保护，这是您计算机用于安全访问此网站的相同类型的协议。在区块链应用程序中，公钥密码术允许用户验证其他区块链用户实际上拥有他们所说的资源，同时几乎不可能在不引起警报的情况下篡改先前的数据块 。但与存储此网页数字内容的中央数据库不同，区块链是分散式或“分布式”数据存储区，应用程序的每个用户都会自动下载该应用程序区块链的副本。在像比特币这样的公共区块链（区块链也可以是私有区块）中，每个新的区块都必须由大多数用户验证; 要添加欺诈性新块，您必须在几分钟甚至几秒的时间内将至少一半的设备与该块链的副本进行破解。

这是乐观主义者对区块链技术最大希望的来源：没有中央权威的安全性和真实性，这种想法意味着区块链用户可以拥有完整的信息所有权。但是，如果将其应用于教育和就业领域，看起来会如何？实际上，谁会在区块链技术方面提供帮助？

区块链在教育和劳动力市场中的应用

目前，区块链在教育和就业中的可能用途主要集中在两个目标上：增加教育证书的可分享性并促进竞争雇主之间的劳动力合作。

凭证建立在信任的基础上，为了建立信任，大多数凭证仍然依赖于中央机构。对于学位证书，该机构是大学注册处。任何人都可以声称拥有学位; 为了确保它是真实的，机构和雇主几乎没有选择，只能向注册服务机构的办公室索要一封密封的信封，其中包含一张带有印章的成绩单或毕业证明。

区块链应用程序可以改变这一点。去年夏天，麻省理工学院为数百名毕业生提供了 接受数字文凭的选择。 在他们的智能手机上使用 Blockcerts钱包应用程序，这些毕业生可以立即与未来的雇主或教育机构共享麻省理工学院验证的数字文凭 - 无需联系注册服务机构办公室，也无需麻省理工学院维护可公开访问的文凭数据库。

区块链也被提议作为解决招聘过程另一方面的问题的解决方案。特别是在人才竞争激烈的行业中，雇主们谨慎分享他们所需的具体技能细节以及他们用来寻找拥有这些技能的申请人的策略 - 尽管分享这些信息可能会帮助机构，行业协会和培训机构提供更好的服务 - 对等的教育计划。这种谨慎的保密措施就是一个集体行动问题的例子 ，个人放弃可以为整个集团带来整体利益的行动 - 在这种情况下，提高雇用和培训实践的透明度 - 以避免单独影响他们的后果。

Christopher Mims在“华尔街日报”上写道，像这样的集体行动问题特别适用于区块链应用 。通过使用区块链技术匿名共享不同职业所需的能力和培训数据 - 无论是通过私人实践社区还是更广泛的公共职位注册管理机构 - 雇主都可以帮助培训提供商扩大有效的培训实践，而不必向竞争对手展示自己的手，没有单独的机构必须挨家挨户地向不同的雇主提供关于所需技能的意见。在 人才管道管理（TPM）的倡议由美国商会基金会和乔治华盛顿公共政策研究所组织，并在去年秋季召开的Lumina会议上提出，他们提议使用区块链技术来实现这种共享。

但它会有帮助吗？

对区块链技术的一种普遍批评是，它对于同一个钉子来说是一个新的锤子，或者不那么慷慨地是寻找问题的解决方案。至少对于传统的程度来说，现在区块链可能是错误的锤子。

区块链的实施可能既昂贵又耗时，即使某个机构全力推行区块链认证，也无法保证其他机构或其毕业生的未来雇主能够接受它们。与电子邮件密码一样，人类用户是区块链安全中最薄弱的环节。如果毕业生没有获得区块链证书的安全和最佳实践指导，证书可能会比纸质文凭或成绩单更难以使用，甚至可能不太安全。

珠海夏浪科技认为对于某些非学位证书的区块链案例更为强大。像开放式徽章的开放源代码数字证书的支持者 乐观 关于 加强与blockchain技术标准，证书和职业证书喜欢执照和证书可能受益，也通过已经适应blockchain特征用作 智能合同。这将使发卡机构在证书过期或新培训协议推出时自动更新或撤消员工权限。

更好的是，像TPM这样的数据共享计划可以彻底改变雇主与教育部门招聘和聘用人才的方式。虽然第一批受益者将是雇主，但TPM的领导者还设想了一个全面的劳动力市场信息系统，该系统可以安全地连接关于证书，职业和个人学习者的数据，以支持决策者将公共资金用于项目和提供者，并取得最佳成果。

不过，对雇主或政策制定者而言，任何好处都将取决于雇主的支持。尽管区块链技术为安全共享职业数据提供了一个优雅的解决方案，但很少有雇主可能会在没有令人信服的概念证明的情况下解决问题。一项试点计划，旨在了解区块链技术是否真的能够在劳动力和教育问题上实现更好的雇主合作，这可能是公共投资的一个有价值的目标。网络安全或先进制造业等热门行业对于实验来说尤其成熟。