苹果、谷歌……对于初出茅庐的大学生而言，这些世界500强的科技巨头公司的名字耳熟能详，在豪华敞亮的办公室上班，坐享一流的公司福利和薪资是许多毕业生梦寐以求的事。
不过“僧多粥少”同样是不争的事实，每年只有很少一部分的大学毕业生能顺利通过笔试面试进入这些公司。而为了从这些优秀的毕业生里优中选优，这些科技巨头公司也使出了各种招聘奇招。美国Gadgetsnow网5月31日就刊登的一篇文章。该文作者通过对在过去数年对谷歌招聘受试者的访谈，综合了一些被公认为十分“奇怪”的问题。
以谷歌公司打算招聘的软件工程师、产品经理、行政助理等为目标，职位有低有高，共细分了20个问题，而这些问题乍看之下都相当“奇葩”。
以谷歌最常见的软件工程师为例，受试者会被问道“对于64而言，2起到了什么作用？”这样的问题，而在面试数据库管理员一职时，不少求职者还会被要求回答“如果有10亿美元和一艘宇宙飞船，你将如何解决人类的最大危机？”同样的问题还诸如“一个人把车推到了旅馆，但丢了财富，这是怎么一回事？”、“你将如何解决旧金山部分人们无家可归的问题？”“你有多少种在干草堆里找到一根针的办法？”等。
对此，不少面试者表示听到问题的一刻“整个人都懵了”。那么作为一家世界500强公司，谷歌为什么要如此“无厘头”地向面试者提出这些奇葩题呢？
仔细斟酌这些所谓的奇葩题，一些现象不得不引起注意，那就是问题的背后通常都隐含着一些不易被查的额外信息。比如在招聘创意专员时，受试者会被问及“应该如何向拉里•佩奇(谷歌CEO)以及自己的奶奶解释HTML 5的重要性？”显然，相对于制作出一个富有创意的成品，招聘方更在意应试者对不同客户群的区别感知，与此同时，在应聘者回答这一问题时，通过其给出的方案，还可以看出他对于两类不同人群的理解，可谓一举两得。
事实上，细节才是谷歌公司对面试者考察的一大核心。“你认为当用户开通Gmail或者Google+账号时是否应该使用正式的姓名？”在对行政助理一职的面试中，类似这样有心的细节问题谷歌公司可谓信手拈来。
而对于要求把握宏观的职位，谷歌出的问题又显得粗中有细，展示其强大的HR“功力”。“你有多少种在干草堆里找到一根针的办法？”“你认为美国每年会出现多少种发型？”这些都是对应聘商业合伙人出的一道道“奇葩题”，事实上，这些题都没有所谓的标准答案。考察受试者的思维方式、表达方式才是其目的所在。以下附上了20道题，你准备如何作答呢？
1. 我应该如何向拉里•佩奇(谷歌CEO)以及我奶奶解释HTML 5的重要性？（创意专员）
2. 如果有10亿美元和一艘宇宙飞船，你将如何解决人类的最大危机？（数据管理员）
3. 如果你必须从头构建谷歌地图，并引导一个在孟买的人前往德里，你将会怎么做？（软件工程师）
4. 请估计一下每年中，四年制大学大四学生毕业并成功在美国找到工作的人数。（产品营销经理）
5. 如果你有权访问一个银行的数据库，那么你将如何利用这些信息为老年人设计一个自动取款机？（助理产品经理）
6. 你将如何解决旧金山部分人们无家可归的问题？（产品经理）
7. 一个人把车推到了旅馆，但丢了财富，这是怎么一回事？（软件工程师）
8.如果你将在世界任意一个地方开辟一个新的谷歌办公室，你将如何为这个办公室的员工提供薪水？（定量薪酬分析师）
9. 请为这幢建筑设计一个疏散计划。（业务分析师）
10. 将一枚硬币掷1000次，共有560次正面朝上，那么你认为这枚硬币是否均匀？（定量分析师）
11. 你认为当用户开通Gmail或者Google+账号时是否应该使用正式的姓名？（行政助理）
12.你是一艘海盗船的船长，船员们将会投票决定如何分黄金。如果你提出的方案没有半数船员同意，你就会被杀死。那么你能想出一种方式使得你既能获得黄金，也可以保全性命吗？（工程经理）
13. 你有多少种在干草堆里找到一根针的办法？（商业合伙人）
14. 在你的余生中，你只能选择一首在你每次走入房间时播放的歌，你会选哪首歌呢？（助理会计策略师）
15. 对于64而言，2起到了什么作用？（软件工程师）
16.一只钟表的指针一天会重叠多少次？（产品经理）
17. 将一根棍子折成三段，其组成三角形的概率为多少？（定量薪酬分析师）
18.你对谷歌每个月向Gmail用户收费1美元有什么看法？（BOLD候选人）
19. 你认为美国每年会出现多少种发型？（商业合伙人）
20. 你将怎么应对电话里愤怒或者沮丧的广告商？（广告合伙人）
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