有人说：“做工厂的小老板在愁 、中老板在挺、大老板咬牙夜夜难眠，这就是我们的2018！”这话可能说得有点严重，但是这几年，老板们的确不容易。

鲁迅说过，没有在车里哭过的家具老板，不足以谈人生。好吧，鲁迅并没有说过。创业受挫的时候，一个人，在楼下的车库里崩溃大哭，哭完了，还得笑着回家，第二天笑着去公司。这跟传说中的老板，画风完全不同啊，说好的霸道总裁呢，说好的食物链顶端呢，说好的有钱任性看心情呢。身为工厂老板，公司里可以不用打卡上班的人，每天的日常不就该是出席各种高大上会议，跟各种大佬见面合影发朋友圈，和物业方，供应商们谈笑风生，张口就是几十上百万的生意，完全不知道民间疾苦吗？

你错了！只有真正开过厂的老板才知道，这身份有多特么苦逼！

当老板的一大体验，就是焦虑,每天都为盈利而发愁,但是，公司太小了，太弱势了，后面的款太难催了，而公司各项花费，又比想象中大多了。每天早上睁开眼睛，就是各种开支……房租、水电、人员工资、材料费、物管费。每次出纳找老板签单，只要看到上千块的支出，就有点手抖。

一个工厂老板朋友说，创业这段经历，让他体验最多的，就是挫败感,他以前是大集团采购部的高管，他们集团采购部是最强势的，他是各个客户争相巴结的对象。后来他辞职出来创业，为了实现自己做工厂老板的梦想，从此——他从甲方变成了乙方,他从大爷变成了孙子。在客户面前，他是孙子，同一天，同一道菜，一桌客人投诉这道菜太油腻，另一桌客人投诉这道菜太清淡，他都得去一 一赔罪……

在员工面前，他依然是孙子，招人很难，特别怕员工辞职。有时候对员工话说得重了点，都怕把人给得罪了，还得找机会去弥补，比如发个红包，比如说几句好话。制造业很多厂营状况不好，没有办法用钱来留人，这个时候，光靠关心员工的情绪，是留不住人的。好几次，员工发个微信，就说，老板，不好意思，我不干了。还有一些员工，很耿直，当面跟他提辞职，站在道德制高点上，吐槽公司种种问题，有些说的有道理，有些实在没道理，他不服气，会怼回去。但他会发现，员工坐在对面，微笑而矜持地看着他，让他觉得自己像个傻逼，最后，员工会他一个deadline，“我一周后就会走”，然后骄傲地离开，留下帅气的背影……

有段时间，连续三个人辞职，只要有员工开口说“老板，有空吗，有点事想跟你说”，他就会觉得心脏一紧，其实，老板是比大多数人想象中，更脆弱的。知乎上，有个叫苗露-Mahlon的网友把所有的负能量鸡汤套在创业身上，超级好使。“创业以后，你就发现，不努力一下，你丫根本不知道什么叫绝望”。

跟随你创业的人，往往是‘一路上有你，苦一点也愿意’，苦太多的话，就免谈！你的投资人是个盖世英雄，总有一天，他会骑着七彩祥云，去给别人投钱。”是啊！开工厂创业维艰，能挺过来的，都特么是超人。那么，对于一不小心走上了开厂老板这条不归路的人该怎么办呢？下面小编把当老板的几大艰苦推送给你，想当老板的好好看一看。

抉择之痛苦

企业做到一定规模，老板自然风光，然而，随之而来却是企业发展方向的抉择，这种思考的痛苦是企业员工所不能理解的，企业到底要不要发展壮大?如果企业需要进一步发展，是自己来做还是请职业经理人，又面临着处理老板与职业经理人间的种种矛盾。矛盾发生时，职业经理人拍拍屁股就可以走了，但是老板却还得捡起烂摊子。

风险之痛苦

企业越大，犯错误的风险越大。现在，大部分中小企业的老板是依靠中国改革开放的机遇而成功的，老板成功了，那就肯定有其成功之处。比如：有的人勤奋，有的人聪明...但他们不可避免地存在着修养的短板，包括知识修养和境界修养，很多时候，他们并不知道自己的做法合不合适或正不正确。甚至触碰了法律，最后的法律后果还得老板自己承担。

亲情之痛苦

在这样的位置上，老板的付出比一般人多很多，算算老板的工作时间，早上八点钟到办公室，中午开会或者陪人吃饭，下午接待各种各样的人，晚上还要应酬。有的人做了老板以后，由于利益的纷争，兄弟姐妹反目成仇，老板成了孤家寡人。有的是几个好朋友一起做生意，开始很好，做到一定程度，每个人的想法就不一样了，有的说自己还要继续发展，急需钱投资，不能退钱，最后是胡志标式的断臂之痛。

身体之痛苦

宁愿胃里喝个小洞洞，也不能让感情上出现小缝缝。很多老板不仅工作要动脑，而且还要陪各色人等交际应酬。结果，身体垮了。

孤独之痛苦

老板的交际圈很广，但风光只在表面，与政府，永远是官和商讲不清楚小心翼翼的关系；与家人和亲人，疏于沟通可能出现了裂缝；与原来的朋友，经过多年的创业，要么分离，要么剩下来的就是下属关系。

财富之痛苦

很多老板，有了钱比没钱更痛苦，特别是中小企业的老板，考虑到财富的安全，穿的和吃的并不比以前更放得开，有的老板，逢年过节头皮都发麻了，因为变相的敲诈随时都在发生，有时候老板看起来大，实际上比谁都小。

变态之痛苦

珠三角老板圈子里流行着一句话：老板不是人干的。中国的老板们特别是中小企业的老板越来越过不上正常的生活，包括不正常的人际关系和不正常的心态。

责任之痛苦

谁都可以死，偏偏老板不能死。不管什么老板，大大小小，总是有几百人几千人几万人等着找他要饭吃，如果他的离开导致企业的破产，那么很多人都面临着重新选择岗位，甚至对整个产业都可能产生影响。无形中老板对社会做出了巨大的贡献，但是正是这些使命使得老板不得不面临其他的痛苦：社会的仇富心态和自己的身心疲惫。

老板，这个看似了不起的身份，但是在光鲜靓丽的背后有着不为人知的心酸与不易！

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互联网商家会比传统企业主动，毕竟这些商家从诞生开始就不断用“互联网+”去改变更多的行业。他们有足够的经验可循，可以复制改造经验的模式去探索另外的区域，继而不断的融合更多的领域，持续扩大自己的生态。与传统企业相反的是，当前“全民创业”时代的常态下，与互联网相结合的项目越来越多，这些项目从诞生开始就是“互联网+”的形态，因此它们不需要再像传统企业一样转型与升级。“互联网+”正是要促进更多的互联网创业项目的诞生，从而无需再耗费人力、物力及财力去研究与实施行业转型。

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