在职场，员工为了能让领导加工资，双方常常闹得很不愉快。员工心想，我给你干那么多事，加薪不是应该的吗？领导却不这么想，我已经发你工资了，你给我干好活是应该的。那如何能摆脱这种局面？

对员工而言，如果你每天只琢磨如何做事，不去琢磨好领导，那么你想加薪，升职是非常困难的。

我为公司，我为领导干了这么多事，应该可以加薪吧？很多人天天会这想，然而这都是幻想。你做的事多，就要加薪，那其他人怎么办，那事少的时候是不是该降薪？

想要在职场加薪，只有把你的位置给提上去，提升你的职位，你的加薪才名正言顺。一个小小的最基层员工，再怎么加薪也不会超过主管的工资吧。主管的工资再怎么加也不会超过总经理的工资。大家所谓的加薪，最多也就是在员工里面持个平。但是你想增加你的收入，想要让工资上限破格，那必然是要靠晋升职位这条路。当你位置变了，工资自然也就上去了。

所以说在职场，你就要琢磨好你的领导，只琢磨事，不琢磨你的领导，想得到能升迁的机会太难。我们首先要考虑的就是你的直属上级或者那些能决定你职场命运的人要什么，不要想着怎么把活干好，不要天天想着自己的工资，我们首先要考虑的就是你的直属上级或者那些能决定你职场命运的人需要什么，这才是我们在职场晋升的最重要的依据。

对领导而言，主要的工作不是琢磨事，而是要每天琢磨人，琢磨自己的手下。如果不琢磨自己的手下，那下面的员工是管不住的。

为什么很多公司一发展就会垮掉，大部分都是由于内部的不稳定。就是因为作为老大没琢磨好人。作为一个组织的老大，只有琢磨好下级，考虑好下级，把下面的人团结好，吼得住手下的这群人，才能指哪打哪，让一切行动听从指挥，这样组织才不会垮。如果内部不团结，下面人一盘散沙，再发展也没用，都要垮掉的东西，发展的越快死得越惨。

只有先不败，才能后求胜。把精力放在自己手下，组织只要不倒，总会有他的机会。

所以说，员工要琢磨好领导，才能升职加薪；领导要要琢磨好下级，才能团结人，吼得住人，才能让组织发展。