作为职场工作者，年终奖的发放成为年底的一个大期盼。在不涨工资的情况下，辛勤工作后的年终奖的多少成了不少员工是否跳槽的重要因素。不止员工关心年终奖，老板也是非常关心的。作为一些不想频繁换员工的老板，在年终奖的分配上也是绞尽了脑汁，纷纷出奇招。下面说的年终奖的发放简直奇葩的可以懵你一脸，分分钟想揍老板！

小钱的公司今年的收益不错，虽然比不上腾讯、阿里，也算是大有收益。老板也曾说过公司收益多的话，大家的年终奖肯定是金额大大的。果然，年底总结会议上，老板就宣布每人5万年终奖。小钱和同事们都非常开心，纷纷觉得跟着这个老板不错，信守承诺总是一大优点。结果没等大家开心完，老板的一盆凉水直接就这么倒了下来。 老板表示，考虑到公司的发展，年终奖需要明年才能发。5万元年终奖会将会每个月和工资一起平均分配给大家。

这话一出，大家都傻眼了。都认为老板太不厚道了。为了留住员工，真的用心良苦了。原来之前有几个员工提出辞职，老板一直没有批准。大家还想着老板会用年终奖留住员工，毕竟年底了。没想到年终奖是挺大额的，办法也是看起来能留住员工的。但是员工的心确实拔凉拔凉的。尤其是老员工更是无奈，如果想要这个5万，就只能在公司再耗一年了。小钱等几个老员工都认为老板太不厚道了，整天就知道画大饼，老员工为公司工作那么多年，工资不涨不说，新进员工的工资还比他们高。问题是今年妥协了，下一年呢？明年一年的年终奖呢？是否又是这样平均分配到下一年？然后继续妥协？

几个老员工一拍即合，决定辞职了。会后第二天，小钱和几个同事都按程序提交了辞职报告。老板很诧异，不是答应发年终奖了吗？怎么还要辞职呢？

您觉得这些员工为什么要辞职呢？老板这样的做法到底能不能挽留员工？