很多刚刚经历毕业季，参加工作的小白们，在求职面试的时候，HR经常会问到其对于工作薪酬的要求。很多新人会自我设置逻辑：如果我薪酬要求太高，那么在同等的竞争者面前，HR一定不会录用我。于是就报了一个非常保守的薪酬要求。
但是要知道，薪酬要求的高低的确是一个重要的考量因素，但却不是主要的因素，HR在你的回答中，更加可以看到你能够为公司带来的未来可能的效益，所以中肯的回答，不仅能让HR对你刮目相看，也能够让你自己心满意足的开始一份工作，而不是在以后的工作中充满抱怨。
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