职场从不缺乏精英人才，想要从职场小白，摇身一变成职场大咖，仅靠专业能力是完全行不通的。尤其是在当下信息高速发达的时代，一个企业高端人才的标准，必须是技术+思维的全方位综合性人才。HR面试官们也重视到了这个问题，故在面试录用人的时候进行了多方面的考量。

你瞧，小李昨天在去面试某公司的高级销售员的岗位时，就遇到了一件很奇葩的事情，公司的HR在对他进行专业知识的考核后，就问他了一个这样的问题：“怎样加一笔才能让5+5+5=550等式成立？”李一听完这个问题，瞬间大脑一片空白，心里更是想反问面试官你这问的是什么问题啊，无奈只好老实回答：“加一笔让5+5+5=550？我觉得这个问题不成立，我申请拒绝回答，您还有其他的问题吗？”结果可想而知，面试官给小李一句官方性回答，很高兴你来面试，有消息我们第一时间通知你。

第二位面试者听完问题后，随即进行了深深的思考，但无奈这样的问题想破脑袋也想不出来呀，于是他也只能老实回答：“请您对我保持尊重，这样的问题很明显解决不了，你也已经看到了我的专业实力，请您网开一面，能不能给我个机会？”

第三位面试者是小田大美女，听完面试官的问题后，她马上就察觉出来这道题的端倪，肯定不能按正常思维逻辑进行考虑，不然怎么算也不可能成立，思考了20秒后，她拿起纸笔写出5+5+5=550等式，然后果断自信地在第二个“+"上加了一笔就变成了“4”，由此等式就变成了545+5=550，等式成立！面试官看完后顿时眼前一亮，当场就决定录取了小田，随后点评道：“作为一个营销人员，你不仅专业扎实，思维逻辑能力也很强。对于销售员来说，每天面对顾客可能会有各种各样的要求，脑袋不灵活只知道死记硬背，没有一定的变通能力，显然不可能会成功的。恭喜你被我公司正式录取了。”

现在在信息高速发展的时代，哪怕你的专业知识学习的再好，那也不一定就能成功。只有在专业知识的基础上，多方面思考善用思维逻辑，你才能不被淘汰。

读者朋友们，你猜到最终答案了吗？