由于企业之间的竞争日趋激烈，很多昨日明星的企业，由于一些战略定位，没有顺应时代发展的潮流而成为了明日黄花。例如曾经2G时代手机的霸主洛基亚，相机霸主柯达等。这就导致了会让很多员工被裁，而造成被动型失业。被动型失业，就会涉及到非自愿解除劳动合同的问题，由于考虑到职工失业到再就业需要一定的时间，所以劳动法规定在非自愿解除劳动合同的时候，必须给与员工一定的经济补偿，来解决员工失业期间的生活经费！

劳动合同法1.支付情形

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(1)芳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的；(2)用人单位依照《劳动合同法》第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(3)用人单位依照《劳动合同法》第40条规定解除劳动合同的；(4)用人单位依照《劳动合同法》第41条第1款规定解除劳动合同的；(5)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的：(6)依照(劳动合同法》第44条第4项，、第5项规定终止劳动合同的；(7)法律行政法规规定的其他情形。

经济补偿2.支付标准和支付时间

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个且工资的标准向劳动者付。在本单位工作的年限，应从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，六个月以上不一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过12年。这里所称“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资用人单位应向劳动者支付经济补偿的，在劳动者办结工作交接时支付，用人单位解除或者终止劳动合同，未依法向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。3.用人单位违法解除或者终止劳动合同的后果

用人单位造反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照《劳动合同法》第87条规定支付赔偿金

劳动合同解除4.劳动合同解除或者终止的后果

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日均劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，甩人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存2年备查。所以希望广大工友们，工作的时候一定要记得签订《劳动合同》，这是以后保护自己劳动合法权益的唯一法律凭证！