许多在职的母亲面临着一个问题：产假已经结束，但家里没有人接生，他们想在产假后辞职，他们能得到生育津贴吗？
生育津贴需要两个因素：
首先，它必须处于参与状态。
二是累计生育保险覆盖率超过12个月；
员工在分娩期间处于分娩状态，员工为其雇员支付生育保险，而员工支付超过12个月的生育保险，员工的离职不影响出生津贴，并且该单位需要支付给雇员。申请出生津贴后。
但问题也出现了。生育津贴必须处于保护状态。如果生育津贴还没有下降，社会保障将停止。此时，生育保险不处于保险状态，不可能领取生育津贴。
从出生津贴到确认，需要2个月。产假津贴是发给公司的账单，而不是发给你的个人。如果你脱掉屁股，注意公司扣留的零用钱。
建议：你可以请病假而不是去上班，但在辞职前尽量把它拖到出生津贴。否则，如果条件未达到（不在保护状态）或公司已扣除。
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