这个问题是面试过程中最普遍的“开场白”。

很多人在介绍自己时习惯“背简历”，虽然 这并不是错误的做法，但如果你参加的是群体面试，像白开水一样的自我介绍显然会使你淹 没在茫茫面试者中。把个人介绍的内容进行重新组合，或者花些心思在叙述中增添亮点，就 可以给面试官留下“与众不同”的印象。

​​

1、回答问题要点：

（1）、涉及到简历内容的自我介绍，内容一定要与个人简历相一致；

（2）、表述方式上尽量口语化；

（3）、要切中要害，不谈无关、无用的内容；

（4）、条理要清晰，层次要分明；

（5）、事先最好以文字的形式写好背熟。

​

2、内容结构为：

（1）有实习/工作经历的同学：

基本信息10%（①）＋与求职岗位相关的实习/工作经历60%（②）＋你就是这个公司失散已久的亲人30%（③）

① ：姓名、学校、专业

②：这个是告诉HR你是适合这个岗位、公司的合适人选。注意也不要介绍的过于具体，主要是成果的展示；具体的工作方法、过程HR之后会看你的简历和回答逐一提问。

③：即表达你对这个公司、岗位的了解、喜欢；注意可以举相关的小例子，如：真的很喜欢我们公司的氛围，让我特别难忘的是之前在这里工作的师姐晒出的办公室日常，每个人都在有条不紊的进行自己的工作，需要帮助的时候很多人都会上前帮忙，让人很温暖。。。

​

（2）没有实习/工作经历的同学：

基本信息10%（①）＋校园经历/项目经历60%（②）＋你就是这个公司失散已久的亲人30%（③）

①：姓名、学校、专业

②：这些经历可能与你要求职的岗位工作经历不同，但是工作技能（软件、英文等）、工作所需的能力（语言表达能力、协调组织能力、抗压能力等）、你个人的品质（活泼开朗、稳重细心、善于团队协作等）等这些与岗位匹配即可，一条原则：让HR明白你是这个岗位的合适人选。

③：同上面的③。

​

基本上有了这个万能公式，在单面的时候面对HR你就不会觉得自我介绍没有什么好说的了。大家在面试的过程中注意把握即可。