一直有一个奢望，想把几十年的职场打拼经验写出来，给大家提供点有益的启发。

做过多年的老板，也做过多种职位的打工仔，做过三甲医院的医生和大公司的研发，也做过竞争激烈的市场销售。有过很大的成功，也有过惨败。因此，自认为有资格聊聊职场打拼的话题。想到哪写到哪，产品研发、产品生产、营销策划、炒作销售、终端销售、招商扶商、企业管理、老板思维、人力资源、团队建设、企业文化、沟通技巧、人生规划、学习方法、心态调整、自主创业等等，可能是几十个话题，也可能是几百个话题，大伙认为有价值就多写点，没价值就不写了。

就从进入职场第一步开始说起吧，虽然从未做过HR，但也应聘过多种职位，也面试过数不清的应聘者。想站在应聘者、hr、老板、高管等不同的角度谈谈应聘和招聘问题，希望这些经验和想法对初入职场者、还在职场奋斗者、以及hr、老板有所帮助。

晚上，一边啃着干馒头，一边在众多的招聘网站上海量的群发简历，白天，马不停蹄的奔走于多个招聘会场投递着相同简历。焦急的等待后，数不清的礼貌的回复接踵而至："谢谢您应聘我公司的职位，您的简历已存入我公司的人才库......"更多的是泥牛入海，连个响声都没有。偶尔收到一份面试通知，欣喜若狂，梳妆打扮、挤公交、提前到，自认为来的够早，没想到几十个面试者已在前面排了长队，结果......

沮丧的躺在乱哄哄的床上，眼睛看着廉价小旅馆那挂着蜘蛛网的天花板，计算着口袋里的银子还能坚持几天。耳朵不停的传来隔壁房间的吵闹声，鼻子里又飘来了那熟悉到令人呕吐的方便面的味道，胃里顿时一阵翻腾。

这是很多刚毕业的学生找工作期间的情景，你有过吗？

第一谈：怎样写简历：

标题：把你最独特的优势，用最少的字写在标题上！

有一个能在2秒钟内吸引住了hr眼球的标题，你就成功了一半。

面对众多的简历，特别是大量招聘时，hr时间有限，每份简历浏览的时间也许就几秒钟，如果在第一时间没能引起他的注意，你就很可能失败了。就像你找男（女）朋友，首先是颜值引起对方注意，而后才有进一步相互了解的可能。

如果一大堆的简历的标题都差不多，没什么特色，应聘成功与否很可能就是碰运气了。

有位朋友的孩子毕业于一所很一般的大学，学的是旅游管理，网上投了很多简历都毫无音信，迷惑的问我怎么办，我看了看他的简历，很正规的写法：标题：姓名+应聘职位，内容：按表格要求的内容填写，顺序按时间排列。直到表格最后，我才发现要找的内容：某某（境外）大学交换生，中国旅行社实习。

于是，我改了标题：姓名+职位+某某大学交换生

内容第一栏第一行：某某大学交换生一年，跟过6个旅游团去美国、英国、南非、俄罗斯等。较熟悉国际线路。

内容第二行：中国旅行社实习一年：参与了线路规划和实地考察，跟团4个，去过某某旅游地。

第三行：获得的奖学金、奖励等。

然后围绕着你的优势展开写。

其他内容就按你的思路写吧。

没有具体要求的非标准简历，更好体现你的特点，例如：某某大学交换生+国旅实习+应聘职位

为什么要这样写？某某（境外）大学是知名的旅游管理大学，国旅是国内最大的旅游公司。如果你是旅游公司的人事经理，你看到这几个字会不会重视？奖学金等代表着你在学校的表现。

当天上午投递一家著名旅游公司，下午公司通知面试。因家中老人病重，他说能不能缓几天再去面试。公司回复，名额给他保留30天！！！（这是什么人才能享受的待遇？）5天后面试，第二天正式上班，安排在重点岗位。

把最大的优势和特点尽量放在最前面，不要受表格的限制！该原则适合所有应聘者！招聘者不会怪罪你！

为什么？换位思考一下，公司希望招什么人？

多数公司都希望招聘的人去了就能独立工作，工作经验，特别是在高档次的公司的工作经验，或实习经验，特别被看重，对于非研究型的公司，工作单位或实习单位的知名度和经历，重于毕业学校。

当然，向华为那样的巨无霸公司，更注重毕业学校和可塑性。在大中型研究型公司，更注重毕业学校和学位。

如果没有高大上的经历怎么办？记住：你一定有优势！根据不同的应聘岗位，选择自己的特点：

例如：英语大赛亚军、身高204厘米、特善于沟通、学生会主席......

这些也没有？忠心+实干、把没人干的活交给我、特别能吃苦、打字特快.......

这些还没有？脸皮厚点行不？天天到你心意的公司去蘑菇，眼快腿勤快，多干点杂活......一定会感动上帝的。

还有一点：多准备几份不同侧重点的简历，以适应不同的公司和岗位。

预告：

下一篇：面试前，你真的知道该准备什么吗？

再下一篇：你能5分钟判断出，这家公司适不适合你吗？

你关心的话题，请告诉我，我会尽力满足你！

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