VB员工2018年7月11日上午11:05

人工智能的招聘计划可以使收入增加18％，并将利润提高30％。为了保持竞争力，现在是时候考虑利用您自己的AI解决方案了。加入Adecco，LinkedIn和Trivago的高管，了解AI如何彻底改变招聘流程，节省金钱和时间。

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“招聘是如此重要，因为获胜团队是公司成败的决定性因素，”LinkedIn Talent Solutions产品负责人John Jersin说。“尽可能多地投资招聘流程非常重要。”

今天，这意味着投资人工智能。Jersin说，该公司已将其机器学习和AI的核心产品投资增加了约10倍。

AI工具可以组合数十个信号，同时了解作业板上每个成员的属性。候选人是否有机会接受新机会？他们是否愿意搬迁或留在特定地点？他们是否与类似的工作或您的人才品牌进行过互动？人工智能处理所有这些问题的答案得分和排名，使搜索者能够根据这些数十个信号看到最适合搜索结果顶部的人。

AI可以更有效地向招聘人员提供候选人，并且AI工具能够向雇主展示合适的潜在员工，使他们能够首先接触到，候选人现在回复的可能性是其两倍，每条消息变成雇佣的可能性是其两倍。

“效率提高2倍毫无疑问是我们在行业中看到的最大举措之一，我们已经能够为所有客户提供大规模的服务，”Jersin说。“这不是一个单一的用例。这就是每个人。“

但他说，关键的好处实际上是一个人类的好处; 然后，AI节省的大量时间可以重新投入到招聘的人力方面。这样可以对您的候选人和公司进行更深入的投资：它可以为潜在的雇员创造对话空间，帮助您真正了解人们想要什么以及他们在角色中寻找什么。它可以让您深入了解以招聘策略为中心的重要对话，完善您作为一家公司的运营方式，并首先了解您所追求的人才类型。

正如新技术一样闪亮，Jersin在将资源投入大规模人工智能事业之前提出了谨慎的预见建议，

“有太多的公司听说人工智能，认为他们需要加入，然后有点盲目地跳，”他说。“对于公司来说，花时间思考他们正在努力实现的目标，以及他们在一开始就处理的情况，这一点非常重要。”

AI可以在招聘中应用三大用例：过滤，查找和效率。值得花时间作为一家公司弄清楚你是否处于申请人太多的情况，而你需要过滤到较小的数字。您是否处于没有足够的情况，并且您需要让AI找到一些您认为不合适的人？或者你只是希望获得一些效率提升，但不是两个极端？

在了解之后，您可以更加智能地与提供商讨论如何满足您的需求，但请注意保留等问题会带来特殊挑战。任何针对保留的AI解决方案通常需要很长时间才能完善和成熟，而旨在招聘自身的解决方案则是一个更容易解决的问题，因为招聘一直都在发生。预测这些结果的系统可以更快地学习和变得更好。

他补充说，在一天结束时，数据（由AI提供支持）获胜。有很多创业公司声称将AI引入各种流程，但一次又一次，很明显，拥有真正大规模数据的公司能够最好地利用这些AI解决方案中的数据。投资这些解决方案是一个成功的赌注。

“那里有很多工作岗位，而且很多人都准备好适应这些工作，这确保整个招聘市场以更高的速度和更高的效率推动并不是一场零和游戏，”Jersin说。“我们建立的联系越多，我们做得越快，对公司和候选人来说就越好。”