当今的企业似乎都缺人！为什么缺人？第一步是因为找不到，所以，招聘成为一个大的卡点！
招聘的十一大死穴:
1、应聘者少—开源不够。
2、入职后前后差异大—判断不力。
3、陷入光环效用—用空降兵。
4、面试官不严肃—窗口缺失形象。
5、非职业化面试—影响应聘者心理。
6、临时招聘太多—没有系统计划。
7、过度依赖部门经理—老板不重视。
8、………………。
一个企业要想获得更加多的“精兵良将”，也必须要“步步为营”！
1、招人当重任！
2、育人有战略！
3、留人有机制！
4、融人有法则！
如果让一个人航海，不是先教给他航海的技术，而是先让他体验过大海，而获得征服大海的欲望和热情！
——慧杰《团队建设导师智慧》
欣卓慧杰老师
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