喜欢什么样的员工？那应该是喜欢那种把公司工作当成事业来做的员工吧。

先说说背景，我们公司是一个只有十几人销售公司，公司里员工月平均工资1万以上，是全年月平均工资，不是最高当月平均工资。

按理说，这个工资待遇，在我们当地都算是中上水平，每个月都可拿到客观的薪水。所以，我们公司在招人来说，就是相对比较严格的。

先从面试谈起，喜欢什么样的员工。

面试不带简历的人，绝对不要！以前，当我还是个求职者的时候，我觉得面试、证书、谈理想这种求职的方式都是太过于死板，太多漏洞。纯属是个形式的东西。当多年以后站在面试官这个角度来看，这一切又是那么必要。

为什么面试不带简历的人绝对不要呢？因为给我的第一印象就相当槽糕，一个对面试都能空手来的人，我凭什么认为你有心为我公司工作？联想到的第一个印象就是不负责。对自己求职的不负责间接体现在对工作上的不负责。这种员工能让人喜欢？

过于自负的人，也是绝对不要的！在面试众多面试中，有个令我印象非常深刻。由助理引进我的办公司里，招呼没打一屁股坐在沙发上翘起二郎腿。

我问：你好，你是来面试的吗？

他：是的

我：带了简历吗？

他：没有

然后全程对话，都是翘着二郎腿斜着脑袋跟我谈话。在面试到一半，我实在看不下去了，然后结束面试话题，看了看表，让他出去了。

然后我心想：你是来工作的，不是来当大爷的。不管你能力再强，我都不要你。职场情商就太低了。一个能让领导感到不舒服的员工，能有多优秀？

再者，从来不加班的员工，是难很让领导喜欢的。

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尤其是干销售这行的，工作永远没有完成，业绩也永远没有封顶的工作。从来不加班的员工，哪怕业绩做得再好。我也不会太喜欢。按点上下班，会让我觉得，公司只是像个工厂，过了上班时间就想逃离一样。况且，业绩再好，加班之后，会不会更好呢？

而那种业绩不达标而且不加班的员工，更让领导喜欢。业绩不达标可能是能力的问题，但是还不加班，我就觉得是你的工作态度问题。

看到这，你明白老板喜欢什么样的员工了吗？

总结起来：能为公司带来价值且为公司着想的员工最受职场老板喜欢。。。