不可以的，法律上不支持。
作为员工，企业不给你交社保然后把社保的钱给你发工资，不管企业部分还是个人部分，企业都是不能这样操作的。
企业将应该缴纳社保的费用，折成现金发给员工的话，对企业来说也有相当大的风险，因为社保是必须为员工缴纳的，员工领到钱后再起诉企业未给缴纳社保，那么根据法律的规定，企业需要给员工补缴，甚至承担相应的补偿，企业得不偿失。
法院或者仲裁庭的判决不会因为员工与企业是否协商一致不交社保，而认可企业未给员工缴纳社保的行为。
所以，这样的行为是不可取的，也是违法的。
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