万达高管，集体贪腐。

近日有报道称，万达两名高管因涉嫌利用职务便利谋取私利，8月1日上午被警方从北京万达总部带走，就在建国门的万达总部，当着员工的面。

此前二人分别担任万达集团中区营副总经理、总经理职务。据称他们以销售串通集团高管放宽审批权，将房子以极低的折扣卖给了外部供应商，从中赚取差价，获取高额利润。如今东窗事发，二人皆自食其果。

此次共牵涉区域公司、集团公司20余人，集团高管个人非法所得金额高达千万。其中还涉及到一位在万达任职17年的老臣——万达集团总裁助理高斌，目前此人已出逃美国。

01

王健林铁腕管理下

腐败依然屡禁不止

军人出身的王健林，在反腐问题上向来以“铁腕”著称。

但，王健林的铁腕反腐并未带来成效。

据媒体报道，2002年万达2名员工受到处分、2006年7人遭处分、2008年3人被开除以及1人被降职、2009年13人受处分、2010年10人受处分、2011年43人违规被处理，2012年处分员工人数增加到64人，2013年更有180人被处分。万达集团内部反腐动作日趋严苛，但是违规却在逐年增长。

接近万达的人士透露，本次贪腐万达审计接到相关投诉后，从今年4月开始调查此案，共牵涉区域公司、集团公司20余人，集团高管个人非法所得金额高达千万，被公司定性为是一起恶劣的高管群体作案。

除了抓获贪腐人员，万达还正在做的是瓦解党羽，众多与此次事件有关部门的老员工，尽管没有直接证据证明他们贪腐，但是也因为被关联，统统把他们逐出了万达。

该案所涉及的最高职位是万达集团总裁助理高斌，目前此人已出逃美国。

万达的审计部，目前是王健林唯一直管的部门，审计计划、审计问题、审计结论、审计建议等直接向王健林汇报。审计相对独立，并且没有自身的业务，也没有利益相关，不受任何人的干扰。

“万达建立了一支强大的审计队伍，我个人在集团不分管具体业务，唯一管的部门就是审计部，审计部就相当于万达集团的纪委。”在由王健林亲自编撰的《万达哲学》一书中，王健林这样定性这个团队。在王健林看来，这支队伍“业务能力强、很有威慑力。”

此次反腐先锋，也是审计部冲在前，但现在万达正处在企业转型期，当下的贪腐问题可能会越严重，防不胜防。

02

任何时候都不要容忍腐败

企业“蛀虫“请尽早清理

企业高管贪污，不是只有万达才有。反腐这件事对于任何公司，在任何时候都是必须要做的事情。

阿里的聚划算前任总经理阎利珉受贿，价值53.8万元人民币，判处有期徒刑7年，违法所得继续予以追缴。腾讯公司前总监岳雨在职期间侵占公款及受贿一案数罪并罚，执行有期徒刑9年。

这些公司也开始设置反腐机制和方式，阿里巴巴有廉政部、并且在阿里系内部还运行着一部《阿里巴巴集团商业行为准则》，该准则对财务利益、关联交易甚至接受礼品、款待等都作了详细规定，每个新员工在入职时都必须同时签订这个准则。

在腾讯，有六条必须遵守的“高压线”。每一位腾讯员工在入职的第一天，都会被告知这六条高压线。一旦违反，轻则免职，重则移交司法机关。

这六条“高压线”分别是：

1.故意虚假报账

2.收受回扣

3.泄露公司商业机密

4.从事与公司有商业竞争的行为

5.违法乱纪行为

6.打听或泄露薪资等保密敏感信息的行为

在刘强东的眼里，对员工贪腐行为就应“抡起大锤砸铁锈”，“让员工不想、不能、不敢腐败”。升级诚信体系建设，设立每年1000万元反腐奖励专项基金，用于对举报违规行为并查实的举报个人或举报单位进行5000元至1000万元人民币不等的高额奖励。

所以反腐是任何一家公司，都要时刻践行，不能掉以轻心的事情。不要一心只想着如何赚钱盈利、打败竞争对手，而忽视企业内部的“蛀虫”。

否则就算赚再多钱，也会被啃噬掉！

03

靠制度管人

而不是靠人管人

无论是多么牛逼的公司，无论设立多么厉害的审计部门，也都会爆出一些贪腐事件。所以比起揪出企业里的“蛀虫”，更重要的是要让企业变得健康，提高自身的“免疫力”，才能防微杜渐！

这就要求相关的管理者和HR们，在员工培训时，将员工忠诚和反腐事宜重点强调，毕竟，如果员工没有忠诚，那么他能力越强，则对公司的危害越大！

另一方面企业赚了钱，也要多分一杯羹给员工，别总想着揣到自己的腰包，多想想如何才能提高员工的归属感和幸福感。员工在公司有钱赚、有价值，自然也减少铤而走险去干贪污事情的概率。

当然最重要的是：制定相关的规范制度，“靠制度管人，而不是靠人管人”。

因为没有人会一天24小时，像个007一样监督每一个员工。只有有了制度的保障，并将其渗入到公司的血脉之中，而不是一纸空文。才能更加严格地规范员工行为，最大限度惩治腐败员工，保护员工不受腐败伤害！

对于员工来说，忠诚是一个人最基本的职业素质，不要因为总是抱怨自己活多钱少，嫉妒别人升职加薪，自己就开始动歪脑筋。或者看到团队要解散，就想“趁机捞一把走人”。

但是出来混都是要还的，没有不透风的墙，也没有公司会要忠诚度为零的员工。

最后，希望所有的管理者都能绷紧反腐这根弦，也希望所有的员工都能守住忠诚这条线！