很多90后大学生毕业后，本以为拿着名校的文凭，就能豪情万丈的踏入社会，可以一展抱负。可残酷的事实摆在眼前。很多好的大公司，要人非常严格，每个岗位的竞争都非常的激烈。小的公司很多人又看不上。结果几轮面试下来彻底没了脾气，最终把自己陷入了不上不下的尴尬境地。因为很多的大公司不单单看文凭和学历，更看重很多其他的东西。

第一是人品。这在面试的时候就已经开始筛选了。面试官首先会观察你的一举一动，包括你的谈吐。也是大公司对人品越看重。甚至有些大公司对人品的要求到了苛刻的地步，比方说某家知名的上市公司，坚决不录用跳槽出来的人，哪怕这个人在行业类再有成绩也不录用。因为他们坚信你今天能炒了你的老板，明天就能炒了我们。所以说到这里希望正要准备面试，或是即将进入职场的大学生一定要注意这点，并且早做准备，如何迎接面试官在这个问题的刁难。

第二实践经验。换句大白话说，就是是否有过相关专业的工作经历。很多大学生经常在这个问题上被面试官给套路住。因为很多的大学生会回答，去某某地方打过暑期工等等。说了一大堆就是没有跟自己的专业扯上一点边。这时候面试官就会认为，这为面试者与用人单位的“实践经验”要求相去甚远，这个面试者的实践经验为零。说到这，作为面试者可以想象一下，自己回答完这个问题后，再想要进入这家公司的机会有多大。

第三执行力强。执行力强的人去到哪家公司都会有人赞赏。很多大公司都一致认为：一个执行力强的的团队，可以弥补决策方案上的不足。而一个再完善的方案也会死在执行力滞后的团队手中。由此可以看出很多大公司对执行力的看重。当有面试官问你，关于执行力的问题时。如果你能马上结合自身和专业，举出一个漂亮的案例，来说明自身的执行力是怎样厉害，记住不能浮夸。一定能给自己加分不少。

第四勇于担当。大公司的平台，相对来说对每个人都是公平的。一个公司如果把勇于担当作为一个重要的用人标准，那么这个公司一定是一个鼓励竞争，只要有能力就能给机会发光发热的公司。因为只有需要培养领导干部才会更看重这一点。只有勇于担当的人，才会自信，有魄力，才能更好的带领团队成长。当面试官说到这一点的时候，如果你是学生干部，相信遇到这个问题，你的心里已经有了很好的答案了。

当然不是所有的用人单位，都很看重这些问题，但是有一点是肯定的，那就是这些用人单位不单单看重文凭，在用人单位的眼里，文凭能证明的或许只是你的学习能力很强，仅此而已。但是在面试前早做准备一定是不会错的。有句话说得好：事先不做准备，那就准备失败吧。希望这篇文章能给你带来一些帮助或感悟，如果你有不同的看法欢迎下方留言评论。