没回微信被开除。流氓不可怕，智商低的流氓不仅不可怕，还很搞笑。不久前，一家流氓企业为了开掉怀孕员工，想耍个小聪明。结果不仅聪明没耍成，自己还成了法律制裁的对象和网络笑柄。
宁波某餐饮店职工王小姐6月怀孕了，次月，公司就对她找起了碴。7月初一天晚上22点23分，公司负责人在微信群里，要求各店长10分钟内上报当月营业额，不发就辞退。当时王小姐正好已入睡，未及时回复，因此10分钟过后，这位负责人在微信工作群通知王小姐，“你已被辞退了”。
次日，王小姐去店里时被告知，她已经被辞退，更重要的是，自去年7月入职以来，公司一直未和王小姐签订劳动合同，上月的工资也拒发。
稍微懂法的人一看就知道，该企业已经触犯了多项法条。因此，当王小姐带着满腔愤怒找到工会时，服务中心为她找了律师，支持她向劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未签订书面劳动合同双倍工资等。
结果，在辞退王小姐不到15天后，企业主动赔付给她18000元的赔偿金。
在这件事中，这家流氓企业存在2个违法之处：一是没有及时与王小姐签订书面的劳动合同;二是在王小姐怀孕期间以其未及时汇报工作为由违法解除劳动合同。
只要有证据证明劳动者和用人单位存在事实劳动关系，且满一年未签订书面劳动合同，劳动者有权要求单位支付未签劳动合同的双倍工资;而故意捏造理由辞退怀孕员工，属于违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的2倍支付赔偿金。
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