现在的职场竞争压力大，不但高学历云集的大公司员工有着切身的感受，甚至连农民工云集的工厂也流行起了一阵辞职风。

对于工厂来讲，以前红红火火的生产场景，遭遇到了越来越冷清的现状----招工难。尤其在工厂密集的广东珠三角一带，哪怕是春节、中秋这样的节假日，招工都没有停止过。

李学东是广东某电子厂的老板，已经扎根这个领域十几年了。以前招工根本不愁的厂子，从去年开始也开始遇到了招工荒。有外面大厂子开高待遇高福利挖走技术骨干的，也有因为流言蜚语对工厂抱怨离开的，而且新的员工也常常是在厂子里呆不几天就走了，甚至试工那几天工资都不领。

李老板觉得自己对待工人不错，不但工资按时发，甚至还每月发福利。连住宿和餐饮方面也是同类工厂里相对较好的。李老板觉得自己问心无愧了，怎么还会有招工难的情况发生呢？并且新员工来了又走，始终留不住，思来想去还是想不明白。

前几天，厂子里一下子招来12名新员工，李老板心里很开心，大大奖励了人事部门，心想这次终于有人手能解决掉积压的产品了。可是这12名新员工，在接下来的日子里却让李老板惊掉了下巴。

就在招工后的第二天，这些员工一次性走了5个人，第三天又走了4个，还剩下3个人，并且这3个人是12个人里看起来最不精神，干活也是那种拖沓的人，即便如此，他们也表示不愿意在厂里干了。李老板对此很是上火，气急败坏的去车间问车间主任到底咋回事。

路过员工宿舍的时候，正好见到了离职的四个人其中的2个，李老板叫住了他们，问他们到底是觉得厂子里哪里不满意，是工资不满意吗？许诺他们工资不合适还可以谈的。但是2个人都不做声，只有一个后来从宿舍扛着包袱的人走到近前说了一句：你们厂的活根本不是人干的。说完就拉着另两个人走了。

这把李老板弄的一头雾水。当他走到车间时候，才发现为什么这个小伙这样说。

原来，工厂车间的几名老员工和主任混熟了，只要有新员工来，老员工和主任都会以监工的名义，翘着二郎腿啥也不干，喝着茶玩着手机，而新员工不仅要完成自己的工作，还要把老员工的工作份额也一并完成，这也正是那90后小伙说的“活根本不是人干的”的原因所在了。

李老板对车间老员工和主任带头不遵守厂规厂纪的做法气坏了，他也终于明白了为啥新员工留不住，业绩下滑了。于是当场宣布将车间主任解职。

陈老板之后也进行了自我反省，他觉得这两年单子不好接，自己把心思都放在了对外应酬和谈判上了，对工厂疏于管理，其实对工厂来讲，最重要最核心的就是人才，是员工。他为自己身为领导，2年时间没能发现问题，不能引导、调节车间问题，调动起员工的情绪，感到十分的自责。