据澎湃新闻11月14日消息，近日，大理市人民法院开庭审理了一起劳动纠纷案件：一女子罗某在微信上跟领导请假，没有获得批准，面的这种情况，罗某不管不顾直接出发去旅游，结果回去上班才发现自己已被开除了。针对此案，目前法院驳回了罗某的诉讼请求，支持了公司的决议。
2015年9月，罗某来到某幼儿园工作，期间签订了劳动合同，从2015年9月1日起至2018年9月1日止。
2017年6月中旬，罗某为出国旅游办理签证，申请单位向其出具《在职证明》，之后在微信上向其分管领导请假，未得到相关回复。
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6月下旬，罗某出国旅游5天后回到单位，却收到了单位向其发放的处理决定。因罗某未经单位批准连续旷工5个工作日，严重违反了劳动纪律及工作制度，幼儿园决定解除与罗某签订的劳动合同。这事最终闹到了法院。
近日，大理市人民法院判决单位未违反法律规定。
不过，这时候的罗某，依旧认为自己没有错。她表示自己已经在微信上向分管领导请假，且单位出具的《在职证明》可以证明单位知晓其请假事由并已经同意其请假，遂向大理市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位向其支付违法解除劳动合同的赔偿金，在仲裁委驳回其仲裁请求后，又向人民法院提起了诉讼。
经审理，大理市人民法院驳回了罗某的诉讼请求。
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